Comité de Empresa Hospital Virxe da Xunqueira

Información OPE

2010-07-30T13:23:00.002+02:00

Onte 29 de xullo sairon publicadas en DOG as seguintes informacións:

- Puntuacións definitivas do terceiro e/ou cuarto exercicio, acadadas polos/as aspirantes das categorías de cociñeiro/a, grupo auxiliar da función administrativa, grupo de xestión da función administrativa, grupo técnico da función administrativa e persoal de servizos xerais. Apertura do prazo de quince días hábiles, desde o día seguinte ao da publicación, para que estes aspirantes presenten a documentación acreditativa dos méritos que aleguen.

- Publicación das puntuacións provisionais da fase de concurso obtidas polos aspirantes das categorías de enfermeiro/a especialista en obstetricia-xinecoloxía, logopeda, técnico/a especialista en radioterapia.

CONCURSO DE TRASLADOS

2010-07-30T13:16:00.004+02:00

O 28 de xullo publicouse no DOG a convocatoria do concurso de traslados do resto de categorías.
RESUME CONVOCATORIA DO CONCURSO DE TRASLADOS.

1. Participan obrigatoriamente no concurso de traslados o persoal estatutario fixo en situación de reingreso provisional. IMPORTANTE: Aquí están incluídas as Comisións de servizo e terán que solicitar TODAS as prazas da súa categoría convocadas na súa área. O que non participe ou non solicite todas as prazas, e non obtenía destino pasará a excedencia voluntaria.

2. SOLICITUDES:

 Cubrir unha única solicitude a través do FIDES e imprimila para entregala co resto da documentación.
 IMPORTANTE: serán desestimadas as solicitudes con marcas ou riscaduras.
 As solicitudes dirixiranse á Dirección de RRHH do Servizo Galego de Saúde (San Lázaro, s/n, 15703 – Santiago de Compostela) e poderán presentarse:
• Consellería de Sanidade
• Xefaturas Territoriais de Sanidade dos Departamentos territoriais da Xunta
• Direccións Provinciais do Sergas
• Servizos de persoal dos centros ou complexos hospitalarios do Sergas
• Servizos de persoal das Xerencias de Atención Primaria do Sergas
 Prazo de presentación de solicitudes: 15 DE SETEMBRO DE 2010.

3. DOCUMENTACIÓN:

 Copia do DNI ou Pasaporte
 Copia compulsada do nomeamento en propiedade na categoría.
 Certificación/s orixinal/es de servizos prestados como estatutario, tanto fixo como temporal, na mesma e en distinta categoría, nos distintos centros do Sistema Nacional de Saúde. SÓ SE VALORARÁN OS MÉRITOS ATA O 27 DE XULLO DE 2010.
 Copia compulsada dos diplomas de lingua galega.
 Persoal en excedencia: copia compulsada da resolución na que se lle concedeu.
 Persoal en reingreso provisorio/comisión de servizos: copia compulsada da resolución pola cal se autorizou.

4. As prazas serán IRRENUNCIABLES

5. Durante o prazo de presentación de solicitudes poderanse retirar ou modificar estas coa presentación dunha nova, que anulará a anterior. IMPORTANTE: transcorrido o prazo de presentación de solicitudes non se admitirán modificación ou retirada da solicitude, nin a presentación de novos documentos.

6. BAREMO DE MÉRITOS:

 Experiencia profesional: máximo 250 puntos

 Estatutario fixo mesma categoría: 0.60 puntos/mes
 Estatutario fixo distinta categoría: 0.25 puntos/mes
 Estatutario temporal: máximo 50 puntos
 Estatutario temporal mesma categoría: 0.30 puntos/mes
 Estatutario temporal distinta categoría: 0.10 puntos/mes
 Computaranse os meses por días naturais.

 Coñecemento lingua galega: máximo 10 puntos

 Iniciación ou celga 2 ou 3: 5 puntos
 Perfeccionamento ou celga 4: 10 puntos

CALENDARIO PREVISIÓNS XULLO SOBRE OPE E CONCURSO DE TRASLADOS

2010-07-05T14:35:00.001+02:00

O Sergas remiteu o calendario coas previsión de OPE e Concurso de traslados para o MES DE XULLO.

1º.- Venres, día 9 de xullo, publicación en DOG das puntuacións provisionais da fase de concurso (OPE) das seguintes categorías:

- Costureiro/a .

- Enfermeiro/a especialista en saúde mental .

- Fisioterapeuta .

- Grupo administrativo da función administrativa .

- Perruqueiro/a .

- Técnico/a especialista en anatomía patolóxica e citoloxía .

- Técnico/a especialista en hixiene bucodental .

2º.- Luns día 12 de xullo, publicación das puntuacións definitivas da fase de concurso (OPE) da categoría de médico de familia de atención primaria e se abra o prazo de un mes para a presentación da documentación xustificativa de que se cumpren os requisitos da convocatoria.

3º.- Sobre mediados de xullo, publicación das notas provisionais dos exercicios da parte xurídica (cociñeiros/as) e de coñecemento de galego das categorías de cociñeiro/a, grupo técnico, de xestión e auxiliar da función administrativa e de PSX.

O prazo para a presentación da documentación da fase de concurso destas categorías estímase que sexa aberto sobre finais do mes de xullo.

4º.- Na segunda quincena do mes de xullo poderán publicarse as baremacións provisionais dalgunha categoría máis.

5º.- Mediados de xullo, respecto a OPE de Psiquiatría do ano 2006 está prevista a publicación das puntuacións provisionais dos distintos exercicios.

6º.- Segunda quincena mes de xullo, será convocado lprevisiblemente o concurso de traslados para categorías de licenciados sanitarios de atención primaria e do resto de categorías (excepto FEAS).

7º.- Mediados do mes de xullo, publicación no D.O.G. das resolución definitivas do concurso de traslados de FEAS así como da OPE de FEAS. Nas devanditas resolucións se anunciarán as datas dos prazos posesorios de ámbolos dous procesos, que será ao longo do vindeiro mes de setembro.

Modificación da orde de confección de nóminas 2010.

2010-06-25T13:55:00.004+02:00

Onte 24 de xuño de 2010 publicouse no DOG a Lei 3/2010 pola que se modifican os orzamentos xerais da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2010.
Hoxe 25 de xuño, tamén se publica a Orde do 24 de xuño pola dque se ditan as instruccións para a confección de nóminas do ano 2010 con efectos dende o 1 de xuño de 2010.
Lei 3/2010. Modificación dos orzamentos da Comunidade Autónoma.
Orde de confección de nóminas 2010 modificada.

Recordatorio acto de elección de destino do persoal facultativo da OPE 2008

2010-06-25T12:57:00.005+02:00

Mañá sábado 26 de xuño será o acto de elección de destino para os aspirantes para as prazas do persoal facultativo da OPE 2008.
CATEGORÍA/ESPECIALIDADE: Prazas/Hora
ALERGOLOXÍA: 3 / 9.45h
ANÁLISES CLÍNICAS: 4 / 9.45h
ANATOMÍA PATOLÓXICA: 5 / 9.45h
ANXIOLOXÍA E CIRURXÍA VASCULAR: 1 / 9.45h
APARELLO DIXESTIVO: 4 / 9.45h
CARDIOLOXÍA: 12 / 9.45h
CIRURXÍA CARDIOVASCULAR: 1 / 9.45h
CIRURXÍA ORAL E MAXILOFACIAL: 2 / 9.45h
CIRURXÍA PEDIÁTRICA: 1 / 9.45h
CIRURXÍA PLÁSTICA, ESTÉTICA E REPARADORA: 2 / 9.45h
CIRURXÍA TORÁCICA: 3 / 9.45h
CIRURXÍA XERAL E APARELLO DIXESTIVO: 16 / 9.45h
DERMATOLOXÍA MÉDICO C. E VENEREOLOXÍA: 2 / 9.45h
ENDOCRINOLOXÍA E NUTRICIÓN: 3 / 9.45h
FARMACIA HOSPITALARIA: 5 / 9.45h
HEMATOLOXÍA E HEMOTERAPIA: 5 / 9.45h
MEDICINA FÍSICA E REHABILITACIÓN: 5 / 9.45h
MEDICINA INTENSIVA: 9 / 9.45h
MEDICINA INTERNA: 25 / 9.45h
MEDICINA PREVENTIVA E SAÚDE PÚBLICA: 1 / 9.45h
MICROBIOLOXÍA E PARASITOLOXÍA: 3 / 9.45h
NEFROLOXÍA: 4 / 9.45h
NEUROFISIOLOXÍA CLÍNICA: 3 / 9.45h
NEUROLOXÍA: 12 / 9.45h
OBSTETRICIA E XINECOLOXÍA: 20 / 11.30h
OFTALMOLOXÍA: 16 / 11.30h
ONCOLOXÍA MÉDICA: 6 / 11.30h
ONCOLOXÍA RADIOTERÁPICA: 1 / 11.30h
OTORRINOLARINGOLOXÍA: 7 / 11.30h
PEDIATRÍA E AS SÚAS AREAS ESPECÍFICAS: 18 / 11.30h
PNEUMOLOXÍA: 3 / 11.30h
PSICOLOXÍA CLÍNICA: 4 / 11.30h
RADIODIAGNÓSTICO: 11 / 11.30h
RADIOFÍSICA HOSPITALARÍA: 2 / 11.30h
REUMATOLOXÍA: 4 / 11.30h
TRAUMATOLOXÍA E CIRURXÍA ORTOPÉDICA: 23 / 11.30h
UROLOXÍA: 3 / 11.30h
XERIATRÍA: 1 / 11.30h
MÉDICO COORDINADOR 061: 2 / 11.30h
MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA DO TRABALLO: 3 / 11.30h
ANESTESIOLOXÍA E REANIMACIÓN: 36 / 13.15h
MÉDICO DE URXENCIAS HOSPITALARIAS: 43 / 13.15h
TOTAL: 334 PRAZAS

DESCARGA AQUÍ A RELACIÓN DE PRAZAS OFERTADAS

O acto de elección de destinos terá lugar no edificio administrativo do Servizo Galego de Saúde, sito en San Lázaro s/n de Santiago de Compostela.

No cadro non figura a especialidade de psiquiatría.
Isto é a consecuencia de que a OPE 2006 de psiquiatría estaba denunciada. E agora o Xulgado ditou un auto de sobreseimento por non existir base probatoria para formular acusación, é dicir, que xudicalmente a denuncia non prosperou, polo que se da por válido o exame do 2006.
Debido a isto a elección da especialidade de psiquiatría se vai a demorar inicialmente porque pretenden que aporten méritos os da OPE 2006, para despois elixir destino a OPE 2006 e a 2008 o mesmo día.

Reunión do BNG co Comité de Empresa do Hospital Virxe da Xunqueira.

2010-06-25T12:15:00.001+02:00

O pasado martes 22 de xuño tivo lugar en Cee unha reunión entre o voceiro nacional do BNG, Guillerme Vázquez e o Comité de Empresa do Hospital Virxe da Xunqueira.
Nesa reunión o Comité de Empresa tivo a oportunidade de explicar as distintas problemáticas existentes no HVX.

Celadores.
A presidenta do Comité de Empresa explicoulle ao voceiro do BNG que os únicos hospitais de Galicia que non teñen celadores son o Virxe da Xunqueira e o da Barbanza. Tamén se explicou a sobrecarga que supón para o resto de categorías o feito de ter que asumir as funcións de celador, ademáis das súas propias, coa conseguinte repercusión sobre a calidade asistencial que se lles ofrece aos doentes, ratificando así a consideración da Xunta de que tanto os traballadores coma os cidadáns da Costa da Morte somos de segunda categoría en comparación co resto de hospitais do Sergas.
Tras esta exposición, Guillerme Vázquez calificou esta situación de inadmisible e incompresible, e comprometeuse a presentar unha iniciativa parlamentaria para a dotación da categoría profesional de celador nestes dous hospitais.
Ligado a este tema falouse da diminución da contratación que se está a producir neste último ano e que ve agravada pola situación de falta de celadores e porque os cadros de persoal están sempre baixo mínimos (tal e como se puido constatar na última folga onde os servizos mínimos determinados correspondían nun 80% coas presenzas dun día laboral normal), xa que con menos persoal hai que sacar adiante o mesmo volume de traballo.

Servizo de radioloxía.
Igualmente a presidenta do Comité de Empresa expúxolle ao voceiro do BNG, a experiencia piloto que pretende levar a cabo o Sergas cos servizos de radioloxía dos hospitais comarcais (Cee-Ribeira-Salnés e Barco-Monforte-Verín) substituindo as gardas localizadas por un radiólogo remoto compartido para cada tres hospitais. O voceiro do BNG amosou a súa preocupación coa política que está a levar o goberno do PP en Galicia, posto que con este modelo o que se está intentando é implantar un modelo privatizador da Sanidade Pública, o cal vai en detrimento da calidade asistencial nos hospitais de Galicia. Recoñece que neste momento este tema vai a ser difícil de tratar pero que estase a dar un movemento social en defensa da sanidade pública, grazas ao cal daran a batalla no Parlamento para evitar a privatización da Sanidade Pública galega.

Unha vez celebrada esta reunión queremos aproveitar esta publicación para animar ao resto de forzas políticas para que se poñan en contacto co Comité de Empresa e así poder transmitirlles de primeira man as nosas inquedanzas.

PUNTUACIÓNS DEFINITIVAS 2º EXERCICIO E ANUNCIO DA DATA E HORA DE REALIZACIÓN DOS 3º E 4º EXERCICIO DE DIVERSAS CATEGORÍAS

2010-06-24T11:33:00.000+02:00

O martes 22 de xuño publicáronse as puntuacións definitivas do segundo exercicio e anúnciase o lugar e data da realización dos terceiros e cuartos exercicios das seguintes categorías:

Cociñeiro/a: 3º exercicio-29 xuño ás 9,00h. 4º exercicio-29 xuño ás 9,30h
Grupo auxiliar da función administrativa: 3º exercicio- 29 xuño ás 9,30h
Grupo xestión da función administrativa: 3º exercicio- 29 xuño ás 12,30h. 4º exercicio- 29 xuño ás 9,30h
Grupo técnico da función administrativa: 3º exercicio- 29 xuño ás 10,00h. 4º exercicio- 29 xuño ás 9,30h
Persoal de servizos xerais: 3º exercicio- 29 xuño ás 9,30h

As probas realizaranse na Escola Galega de Administración Sanitaria, situado en:

Avda. Fernando de Casas Novoa, nº 37 - Edificio CNL Portal A-B 1º andar

San Lázaro - Santiago de Compostela

PUBLICACIÓN DAS LISTAXES PROVISIONAIS DO POOL DO HVX

2010-06-24T11:30:00.001+02:00

O venres 19 de xuño sairon publicadas as listaxes provisionais do pool do Hospital Virxe da Xunqueira.

Pódense ver na páxina web do sergas entrando na apartado de documentación.

O prazo de reclamacións é de 10 días hábiles, polo que remata o 30 de xuño de 2010.

COMUNICADO DE PRENSA

2010-05-04T16:18:00.001+02:00

O Comité de Empresa do HVX quere denunciar públicamente a pretensión da Consellería de Sanidade de reducir gasto público a costa de pór en risco a atención sanitaria que se presta no HVX.
A Consellería de Sanidade encabezada por Dª Pilar Farjas Abadía, deu a orde de que os radiólogos dos hospitais comarcais de Cee, Ribeira e Vilagarcía, que ata agora realizaban gardas localizadas pasasen a prestar servizos en gardas de presenza física de maneira rotatoria. De tal maneira que un só radiólogo atendería a demanda dos tres hospitais.
Os radiólogos, durante as gardas localizadas, a día de hoxe, poden ser chamados para a realización de probas radiolóxicas urxentes en calquer momento, valorando en función da patoloxía a máis convinte. Coa nova orde, isto só se virá facendo cando o radiólogo faga a garda no propio centro. Os días nos que esté nun centro distinto, estas probas urxentes non poderían realizarse, obrigando a que o paciente tivese que desprazarse ao Hospital da Coruña e volver novamente a Cee, onde seguiría a súa atención, despois de ter percorridos 200Km en ambulancia.
De cara á galería preténdese reducir gasto, e nós preguntámonos, ¿onde?. Porque o que se aforraría nas gardas, vaise a gastar en probas adicionais e en desprazamentos innecesarios. ¿Ou pretenden aforralo cando os profesionais se neguen a prestar esta temeraria atención e entón a leve a cabo unha empresa privada?. Ou o que non quere é precisamente aforrar.
Con isto queremos informar á poboación que coa nova política da Consellería, a Sanidade Pública vai a sufrir un grave deterioro, deixando á súa sorte á poboación dos hospitais comarcais.

Convocatoria vinculacións temporais DUE para o 061.

2010-04-29T14:41:00.003+02:00

O luns 26 de abril saiu publicada en DOG a Resolución pola que se formaliza a convocatoria para a selección de aspirantes a vinculacións temporais, na categoría de persoal de enfermaría (DUE) no ámbito da Fundación Pública Urxencias Sanitarias de Galicia-061.
Os/as DUE interesados/as deberán cumprir un requisito específico para formar parte desta listaxe:

Acreditar unha experiencia profesional mínima de dous meses nas áreas de urxencias e emerxencias extrahospitalarias tipo SEM, urxencias extrahospitalarias, urxencias hospitalarias, UCI ou reanimación.
E/ou formación específica adquirida mediante a realización debidamente acreditada de cursos de formación que inclúan os contidos de soporte vital avanzado cardiolóxico, pediátrico e traumatolóxico e/ou atención a accidentes de múltiples vítimas e catástrofes, directamente relacionados co desenvolvemento das funcións do posto.
O prazo de presentación de solicitudes será de quince días naturais contados a partir do seguinte ao de publicación no Diario Oficial de Galicia. Rematando por tanto o 11 de maio de 2010.

Serán compatibles, e non constituirá causa de exclusión en ningunha delas, a inscrición dunha mesma persoa na listaxe correspondente á última convocatoria ordinaria de persoal de enfermaría (DUE) do Sergas e a que se publica do 061.

Máis celadores no Hospital do Salnés. ¿E nós qué?.

2010-03-23T12:16:00.002+01:00

A semana pasada saiu publicado en prensa a noticia da nova incorporación de celadores no Hospital do Salnés. Aos 16 celadores xa incorporados, sumáranse outros 3 máis. O motivo é a apertura da terceira planta deste hospital.
Isto ven a confirmar que esta figura segue a ser importante e necesaria para o funcionamento dos hospitais.
Dende Cee preguntámonos cándo se nos vai a autorizar a incorporación desta categoría ou cánto tempo máis vamos a seguir sendo un hospital de segunda, onde os traballadores non teñen as mesmas condicións laborais que o resto dos hospitais SERGAS.
Señores, somos SERGAS dende o 1 de Xaneiro do 2009 e xa é hora de que nos traten como tal.
Señora Conselleira, xa chegou ao noso coñecemento que vostedes pensan que a categoría de celador, é unha categoría “arcaica” a extinguir. Pero mentres isto non sexa de maneira oficial, solicitámoslle que incorpore ao noso hospital e ao do Barbanza esta categoría, como se está a facer no Hospital do Salnés.
Querémoslle lembrar que ese hospital tamén é unha exFundación pero polo que vemos está mellor considerado que o Hospital Virxe da Xunqueira e o Hospital da Barbanza.
Pola nosa parte seguiremos insistindo na necesidade da incorporación de celadores a pesar de que vostedes consideren que non son unha prioridade.

PUBLICACIÓN LISTAS DEFINITIVAS DE CONTRATACIÓN DE DIVERSAS CATEGORÍAS

2010-03-11T14:50:00.002+01:00

Mañá venres 12 de marzo de 2010 sairán publicadas en DOG as listaxes definitivas de contratación temporal das seguintes categorías:

- Médico/a de familia.
- Médico/a de urxencias hospitalarias.
- Pediatra.
- Odontólogo/a.
- Persoal de enfermería (DUE).
- Matrón/a.
- Técnico/a en coidados auxiliares de enfermería.
- Cociñeiro/a.

CELADORES

2010-02-23T12:05:00.006+01:00

O Comité de Empresa do HVX quere informarvos da creación do blog QUEREMOS CELADORES XA e invitarvos a que participedes nel.
Foi creado a iniciativa dos Comités de Empresa do Hospital da Barbanza e do Hospital Virxe da Xunqueira para tervos informados das noticias relacionadas coa incorporación dos celadores nestes hospitais.
Propoñémosvos unha iniciativa para facer chegar a nosa reclamación de incorporación de celadores, a través da páxina web do Valedor do Pobo.
Se entrades na páxina do Valedor do Pobo, na parte inferior da páxina aparece un apartado de PRESENTACIÓN DE QUEIXAS EN INTERNET.
Deberanse cubrir os datos persoais (nome, apelidos, DNI e enderezo)para que o Valedor do Pobo vos remita a súa contestación ao voso enderezo.
O órgano da Administración contra o que queremos presentar a queixa é a CONSELLERIA DE SANIDADE.
Motivo da queixa: este é un modelo que poderedes utilizar, aínda que cada un pode expresar os seus propios motivos.

"Son traballador/a do Hospital Virxe da Xunqueira situado na localidade de Cee e que pertenzo á categoría profesional de…………………..O persoal deste centro foi integrado de pleno dereito como persoal estatutario en febreiro de 2008 e o centro foi integrado como hospital comarcal da rede pública do Sergas o 1 de xaneiro de 2009. Este centro carece de celadores nos seus cadros de persoal. O celador é o profesional encargado do traslado e mobilización de doentes entre os distintos servizos, transporte de documentos e de mobiliario, traslado de aparataxe clínico,etc.

Como neste centro non existe a figura do celador, estas funcións estanas a realizar outros profesionais como son os/as enfermeiros/as, auxiliares de enfermería, técnicos de Raios, etc, producíndose así un agravio comparativo co persoal que traballa noutros centros do Sergas.
Considero importante mencionar que o Hospital do Salnés en Vilagarcía de Arousa, integrado ao mesmo tempo que o noso na rede do Sergas, xa conta con 18 celadores dentro do seu cadro de persoal.

Polo tanto, solicítolle que medie neste conflicto coa Conselleira de Sanidade, solucionando o problema, para que non existan diferenzas dentro da mesma administración.
Os profesionais destes centros ademáis de estar discriminados pola Consellería neste aspecto, padecen unha sobrecarga de traballo que inflúe negativamente na súa saúde pola realización das súas propias funcións e as funcións “asumidas” de celador.

Atentamente,"

Unha vez enviado, só nos queda esperar a resposta.

ANÍMATE E PARTICIPA.
É UNHA MANEIRA DE CONSEGUILO.

Información OPE

2010-02-23T11:49:00.003+01:00

PREVISIÓNS DE DATAS PARA A REALIZACIÓN DOS EXERCICIOS DA FASE DE OPOSICIÓN DO SERVIZO GALEGO DE SAÚDE DA OPE DO ANO 2009

1.- Grupo Técnico e Grupo de Xestión da Función administrativa

Día: 9 de marzo de 2010

Lugar: Escola Galega de Administración Sanitaria (FEGAS). Santiago de Compostela.

2.- Grupo Auxiliar da Función administrativa e Persoal de Servizos Xerais

Día: 13 de marzo de 2010

Lugar: Recinto Feiral de Silleda (Pontevedra).

3.- Cociñeiro/a

Días: 2, 3, 4, 5, 9, 10 e 11 de marzo de 2010, en quendas de tres aspirantes cada día excepto os dous últimos días que será en quendas de dous aspirantes.

Lugar: Hospital Materno-Infantil de A Coruña.

Estas datas, así como os horarios concretos sairán publicados o vindeiro 24 de febreiro no Diario Oficial de Galicia.

NOTAS PROVISIONAIS DA FASE DE CONCURSO DE FEAS: Publicación o 12 de febreiro das seguintes categorías:

-FEA de análises clínicas

-FEA de aparello dixestivo

-Especialista de área de farmacia hospitalaria

-FEA de medicina física e rehabilitación

-FEA de microbioloxía e parasitoloxía

-Odontólogo/a de atención primaria

Publicación o 19 de febreiro das seguintes categorías:

-FEA de cirurxía xeral e aparello dixestivo

-FEA de nefroloxía

-FEA de psiquiatría

-FEA de Xeriatría

NOTAS DEFINITIVAS DA FASE DE OPOSICIÓN DE TODAS AS CATEGORÍAS CUXOS EXERCICIOS FORON REALIZADOS NOS MESES DE OUTUBRO-NOVEMBRO DE 2009: publicación o 19 de febreiro.

APERTURA DO PRAZO DE PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: O mércores, día 24 de febreiro, publicarase no DOG a apertura do prazo (15 días hábiles) para a presentación dos méritos da fase de concurso das categorías cuxos exercicios foron realizados nos pasados meses de outubro e novembro (coa excepción das categorías nas que se debe realizar un exercicio práctico, é dicir, grupo técnico, grupo de xestión, grupo auxiliar da función administrativa, persoal de servizos xerais e cociñeiros).

Publicación do Decreto de Técnicos de Farmacia.

2010-02-23T11:40:00.003+01:00

Despois de moitos meses de espera, finalmente saiu publicado en DOG o pasado 12 de febreiro o Decreto 9/2010, do 21 de xaneiro, polo que se crea a categoría estatutaria de persoal técnico en farmacia no ámbito do Servizo Galego de Saúde.

Con esta publicación dáse luz verde para que se chame polas listaxes de técnicos de farmacia para a cobertura das farmacias hospitalarias do Servizo Galego de Saúde.

Publicación DOG.

Convocatoria probas para a obtención dos certificados de lingua galega.

2010-02-09T11:10:00.003+01:00

O luns 8 de febreiro de 2010 saiu publicada no DOG a Resolución do 22 de xaneiro de 2010, da
Secretaría Xeral de Política Lingüística, pola que se convocan as probas para a obtención dos certificados de lingua galega, niveis Celga 1, 2, 3 e 4, no ano 2010.

Convócanse as probas para a obtención dos niveis de lingua galega Celga 1, 2, 3 e 4, no ano 2010.
Realizaránse 3 convocatorias:
-Convocatoria de maio de 2010, para Galicia.
-Convocatoria de outubro de 2010, para América.
-Convocatoria de novembro de 2010, para Galicia, resto do Estado español e Europa.

Destinatarios: As persoas maiores de 16 anos ou que os cumpran antes de finais do ano 2010, nacionais ou estranxeiras.
Coa solicitude deberán presentar copia do DNI, pasaporte ou documento de identidade vixente.

Prazo de inscrición:
-Para a convocatoria de maio de 2010 (Galicia): ata o día 25 de marzo de 2010 (inclusive).
-Para a convocatoria de outubro de 2010 (América): ata o 30 de xuño de 2010 (inclusive).
-Para a convocatoria de novembro de 2010 (Galicia, resto do Estado español e Europa): ata o día 8 de outubro de 2010 (inclusive).

Datas de realización das probas:
Convocatoria de maio:
Celga 4: 22 de maio de 2010.
Celga 2: 23 de maio de 2010.
Celga 3: 29 de maio de 2010.
Celga 1: 30 de maio de 2010.
Convocatoria de outubro (só para América):
Celga 4: 7 de outubro de 2010, pola mañá.
Celga 2: 7 de outubro de 2010, pola tarde.
Celga 3: 8 de outubro de 2010, pola mañá.
Celga 1: 8 de outubro de 2010, pola tarde.
Convocatoria de novembro:
Celga 4: 20 de novembro de 2010.
Celga 2: 21 de novembro de 2010.
Celga 3: 27 de novembro de 2010.
Celga 1: 28 de novembro de 2010.

Os lugares concretos e o horario indicaranse cando se fagan públicas as listaxes de admitidos e admitidas para cada convocatoria.

Contía das taxas de exame:
O importe da taxa para inscribirse nas probas Celga será de 15,61 euros. Para as probas que se realicen en países de América o importe será de 5,61 euros.

A listaxe definitiva de admitidos/as para cada un dos niveis e localidades publicarase na web www.xunta.es/linguagalega, 15 días naturais antes da realización de cada unha das probas.

Para máis información.

Concurso de traslados persoal facultativo do SERGAS

2010-01-21T12:35:00.003+01:00

Onte acordouse en Mesa Sectorial as bases para o concurso de traslados do persoal facultativo do Servizo Galego de Saúde. A resolución está pendente de publicación en DOG. Informaremos novamente cando se abran os prazos de presentación de solicitudes.

Cabe salientar que incorporan no apartado do Baremo de Outras actividades, o seguinte:

Por servizos efectivamente prestados en hospitais comarcais públicos do Servizo Galego de Saúde caracterizados pola súa distancia e illamento (excepto os hospitais comarcais de Barbanza e do Salnés): 0,5 puntos por cada ano completo.

ORDE CONFECCIÓN DE NÓMINAS 2010

2010-01-21T12:28:00.003+01:00

Onte, mércores 20 de xaneiro de 2010 saiu publicada en DOG a Orde do 14 de xaneiro de 2010 pola que se ditan instruccións sobre a confección de nóminas do persoal ao servizo da Administración Autonómica para o ano 2010.
Orde confección nóminas 2010.

Convocatoria cursos CELGA 2010

2010-01-14T15:06:00.002+01:00

O pasado 11 de xaneiro de 2010, publicouse no Diario Oficial de Galicia a Resolución do 4 de xaneiro de 2010, da Secretaría Xeral de Política Lingüística, pola que se anuncian, con carácter voluntario e gratuíto, cursos de lingua galega preparatorios para as probas dos niveis Celga 1, Celga 2, Celga 3 e Celga 4, para particulares (adultos) e colectivos de Galicia, no ano 2010 (ED104B).

PRAZOS DE SOLICITUDES PARA INSCRIPCICIÓN NOS CURSOS:
Establécense distintos prazos de presentación de solicitudes segundo as datas de comezo das diferentes quendas de programación dos cursos:
-Ata o día 10 de febreiro de 2010, para os particulares que desexen participar nos cursos programados entre os meses de marzo e xuño (primeira quenda).
-Ata o día 21 de xuño de 2010, para os particulares que desexen participar nos cursos programados para os meses de xullo e/ou agosto de 2010 (segunda quenda).
-Ata o día 10 de setembro de 2010, para os particulares que desexen participar nos cursos programados para os meses de setembro, outubro e novembro (terceira quenda).
-Ata o día 27 de febreiro de 2010, para os colectivos, entidades e asociacións que pretendan organizar cursos entre os meses de abril e novembro de 2010.

IMPORTANTE: Son cursos preparatorios para as probas Celga, polo que non se expedirá ningún tipo de certificación ou diploma de asistencia.

As solicitudes dirixiranse aos gabinetes provinciais de normalización lingüística da provincia que corresponda. Presentaranse preferentemente no rexistro xeral da Xunta de Galicia ou nas oficinas de rexistro propias ou concertadas da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia, conforme o Decreto 164/2005, do 16 de xuño (DOG do 24 de xuño), segundo o disposto no artigo 38.4º da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común (BOE número 285, do 27 de novembro).

As listas de admitidos faranse públicas na páxina web www.xunta.es/linguagalega, sete días naturais antes do comezo de cada curso.

Para obter a acreditación do nivel de coñecemento e dominio da lingua galega, as persoas interesadas terán que realizar as probas correspondentes, que se efectuarán en maio e novembro de 2010, logo de convocatoria publicada no Diario Oficial de Galicia.
A inscrición nas probas é independente da dos cursos.
O prazo para a inscrición nas probas rematará o día 25 de marzo de 2010 para a convocatoria de maio e o 7 de outubro de 2010 para as probas de novembro.

IMPORTANTE: O prazo abrirá unha vez se publique no Diario Oficial de Galicia a convocatoria das probas e rematará nas datas anteriormente citadas.

DATAS DE REALIZACIÓN DAS PROBAS:

Para facilitar a elección dos cursos, infórmase ás persoas interesadas de que as próximas probas para acreditación do nivel de lingua galega, Celga, se efectuarán:

Celga 4: 22 de Maio e 20 de Novembro
Celga 2: 23 de Maio e 21 de Novembro
Celga 3: 29 de Maio e 27 de Novembro
Celga 1: 30 de Maio e 28 de Novembro

Para máis información, pincha aquí.

Nace "Queremos Celadores XA"

2010-01-04T12:23:00.001+01:00

Este pasado 18 de diciembre los Comités de Empresa de los Hospitales da Barbanza y Virxe da Xunqueira celebraron una reunión para aunar esfuerzos y reivindicar, de forma conjunta, la incorporación de Celadores a sus respectivos hospitales.

Estos dos hospitales son a día de hoy las dos
únicas ex-fundaciones que carecen de la categoría de celador en sus plantillas. Siendo también a su vez los dos únicos hospitales públicos de la red SERGAS que trabajan sin dicha categoría.

Entre algunas de las iniciativas, acordadas en esta reunión, esta la creación de una página conjunta por ambos Comités. Esta página tiene como objetivo intentar difundir la reivindicación de incorporar Celadores a estos dos hospitales.

La página se llama "Queremos Celadores XA" y estará enlaza en esta página y en todas aquellas que decidan darnos su apoyo en este asunto. Para eso se enviara el enlace de la página a todas las páginas de representación sindical que hay en Galicia, así como también a todas aquellas relacionadas con la sanidad. El objetivo es hacernos oír y conseguir poner fin a una situación sin duda injusta y discriminatoria con respecto al resto de hospitales públicos Gallegos.

Este sera el logotipo de enlace para la página. Puedes acceder a el en la barra lateral de esta página del Comité de Empresa o picando el siguiente enlace:

Queremos Celadores XA!

La página sera gestiona por un miembro del Comité de Barbanza, ya designado, y otro del Comité Virxe da Xunqueira, aun por designar.
Para cualquier duda sobre este tema podréis contactar con nuestro comité, de las formas habituales hasta ahora, o en la cuenta de correo de la página de Celadores XA, que es el siguiente:
queremosceladores@gmail.com

En nuestro hospital, que no tengamos Celadores no puede quedarse en un mero capricho de algunos/as. Que no haya Celadores afecta a todos los trabajadores de forma directa o indirecta. Y si no ha afectado en todos estos años de forma muy clara a los usuarios ha sido gracias al esfuerzo y compromiso de los trabajadores de este centro hospitalario, al igual que sin duda habrá estado pasando en Barbanza.

No es que ha día de hoy tengamos una alternativa clara a solucionar este conflicto. La única alternativa que han dado las diferentes administraciones y direcciones hasta la fecha siempre ha sido un NO, o por parte de las más altas instancias ignorar directamente nuestras solicitudes.

Un cordial saludo.

CIG-Saúde y SAE convocan huelga para el 16 de diciembre

2009-12-10T20:01:00.006+01:00

Los sindicatos CIG-Saúde y SAE han convocado una jornada de huelga para el próximo 16 de diciembre en toda la sanidad Gallega.

Aquí os informamos de dicha convocatoria, pero para ampliar información al respecto, tendréis que contactar con los delegados y/o representantes de dichos sindicatos en el Hospital Virxe da Xunqueira.

Un saludo.

PLATAFORMA SINDICAL

2009-11-27T21:13:00.005+01:00

Na mesa sectorial de hoxe, a plataforma rexeitamos unanimemente a proposta do SERGAS que pretendía que fora definitiva. Posteriormente, presentousenos unha nova oferta a modo de acta que tamén pretenden que asinemos. Nesta, aparece a redistribución no tempo ofertada a semana pasada, novamente a Carreira Ordinaria pero sen definir, tamén aparece por primeira vez a Carreira Extraordinaria para o persoal transferido do Hospital Naval de Ferrol e un pago por cartillas(TIS) ao persoal Sanitario. A semana que ven haberá unha nova mesa Sectorial que dí o Sergas que será a definitiva.

Máis Infomación:

(Sindicatos representados no Comité de Empresa)

Outros Sindicatos:

Asamblea Informativa Carrera Profesional en el H.V.X.

2009-10-02T22:12:00.005+02:00

Aquí podéis informaros sobre lo que se comento en la Asamblea Informativa ofrecida en el Salón de Actos del H.V.X el pasado 29 de septiembre.

Más información en : Xunqueira na Prensa

Plataforma Sindical Información Urxente

2009-10-02T14:55:00.003+02:00

ASAMBLEA INFORMATIVA CARREIRA PROFESIONAL ORDINARIA

2009-09-21T23:32:00.004+02:00

O próximo martes 29 de setembro de 2009 ás 12 horas no Salón de Actos do HVX terá lugar unha Asamblea informativa de traballadoresconvocada pola Plataforma sindical para a defensa da CARREIRA PROFESIONAL ORDINARIA formada polos sindicatos (CCOO, CESM, CSI-CSIF, SAE, UGT e CIG-SAÚDE).

ORDE DO DÍA:

1.- Situación actual da negociación da Carreira Profesional Ordinaria.

Ademáis, ao día seguinte o mércores 30 de setembro ás 12 horas faremos unha concentración na porta do HVX como medida de protesta que será secundada en todos os centros do Sergas.

Notas provisionais OPE facultativos

2009-09-18T16:58:00.003+02:00

Segundo información do Sergas, o vindeiro luns 21 de setembro, a media mañá, publicaranse oficialmente na páxina web do Sergas, as notas provisionais dos exercicios de licenciados sanitarios (incluída a nota do exercicio de galego), así como as de medicina intensiva ( que non foron avanzadas no verán). Así mesmo, ábrense oficialmente os prazos de reclamación.

Autor y enlace: CIG-Saúde HVX.

CARREIRA PROFESIONAL ORDINARIA

2009-09-18T00:00:00.007+02:00

COMUNICADO A TÓDOL@S TRABALLAD@S

As organizacións sindicais CCOO, CESM, CSIF, SAE, UGT e

CIG-SAÚDE queren denunciar perante a opinión pública a actitude que

mantén a Consellaría de Sanidade negando o dereito que teñen os

profesionais do sistema sanitario galego ao recoñecemento profesional.

O Servizo Galego de Saúde é o único servizo de saúde que non

ten desenvolvido o réxime ordinario de carreira profesional das/os

súas/seus traballadoras/os. O argumento esgrimido é que o actual

goberno non pode asumir o custo desta carreira, e de presentar algún

texto este sería mais regresivo que o texto presentado polo anterior

goberno e rexeitado polas organizacións sindicais.

É lamentable que non saibamos cal vai ser a proposta que sobre

carreira ordinaria ten pensado presentar o actual equipo da Consellaría de

Sanidade. Pero todo parece apuntar que a política de “Xestión de Aforro”,

anunciada tantas veces, na sanidade pública preténdese facer en base a

impedir que unha parte das/os traballadoras/es do SERGAS teña

dereito a unha carreira profesional “DIGNA” en consonancia co

modelo de carreira extraordinaria dos seus compañeiros e do resto de

carreiras negociadas e xa implantadas nos servizos de saúde das CCAA.

Estaba aceptado por todas as partes que compoñen a Mesa

Sectorial que teríamos RÉXIME ORDINARIO DE CARREIRA, pero a

día de hoxe iso xa non está claro no SERGAS, polo que as organizacións

sindicais vémonos na obriga de retomar as mobilizacións que no seu

momento adiáramos para darlle un marxe de confianza ao novo governo

da Xunta.

Polo tanto a Plataforma Sindical, formada por: CCOO, CESM,

CIG, CSIF, SAE e UGT, vai levar a cabo:

1. Campaña informativa nos centros semana do 14 de setembro.

2. Asembleas nos centros semana do 21 de setembro.

Documento: Aquí

Previsión de fechas y horarios para la OPE SERGAS

2009-09-10T21:31:00.006+02:00

A continuación tenéis acceso a los horarios y días de convocatoria para las distintas categorías convocadas en esta última OPE del SERGAS.

Un año más sera en el Recinto Ferial de Silleda (Pontevedra).

Pinchar en los enlaces para ampliar información.

Tabla de horarios y fechas pinchando AQUI.

Más información en la página web del SERGAS.

Dependiendo del equipo en el que se visualice la página pueden surgir problemas puntuales con el acceso a la información publicada en esta página. Para poder tener acceso a ella envianos un correo electrónico y se te remitirá dicha información

comitedaxunqueira@gmail.com

Virus A (H1V1) V Enfermedad profesional

2009-08-08T18:19:00.004+02:00

El sindicato de Auxiliares de Enfermería, ha solicitado de manera formal al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, una
ACTUALIZACIÓN DEL CATÁLOGO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES RECOGIDO EN EL RD 1299/2006 DE 10 DE NOVIEMBRE QUE INCLUYA EL VIRUS H1N1, evitando así los prejucios derivados que puedan surguir a los trabajadores.

Para más información visita: S.A.E o Trabajador Sanitario

Comité Científico do Plan galego de preparación e resposta á pandemia de gripe.

2009-07-27T20:09:00.003+02:00

Orde do 20 de xullo de 2009, da Consellería de Sanidade, pola que se procede ao nomeamento dos membros do Comité Científico do Plan galego de preparación e resposta á pandemia de gripe.

Orde do 20 de xullo de 2009, da Consellería de Sanidade, pola que se procede ao nomeamento dos membros do Comité Científico do Plan galego de preparación e resposta á pandemia de gripe.

Por Orde do 18 de febreiro de 2005 creouse a Comisión Asesora do Plan galego de preparación e resposta á pandemia de gripe. O artigo 5 prevía a posibilidade de constituír os grupos de traballo específicos que considerase necesarios para o estudo e formulación das propostas que deberá de coñecer e estudar a comisión, antes da emisión do seu informe.

A Orde do 29 de xuño de 2009 creou un grupo de traballo denominado Comité Científico do Plan galego de preparación e resposta á pandemia de gripe (PGPRPG), baixo a coordinación da Dirección Xeral de Saúde Pública e Planificación, e coas funcións determinadas no artigo 2 da orde citada.

De conformidade co artigo 3 da ndita orde, o comité estará composto por entre seis e dez profesionais da comunidade autónoma, con demostrada experiencia en aspectos relacionados coa epidemioloxía, co manexo, diagnóstico, tratamento e seguimento de enfermidades transmisibles producidas por virus. A composición terá en conta a diversidade de disciplinas que require a análise e a xestión deste tipo de situacións.

O artigo 4 da citada Orde do 29 de xuño de 2009, determinaba que os membros do comité serán nomeados e cesados por acordo da conselleira de Sanidade, por proposta da Dirección Xeral de Saúde Pública e Planificación. O nomeamento farase por un período máximo de tres anos contado desde a súa data.

Con data do 16 de xullo de 2009, a directora xeral de Saúde Pública e Planificación, realizou a proposta de nomeamento de membros, de conformidade co previsto no artigo 4 da Orde do 29 de xuño de 2009.

En consecuencia, conforme as facultades que me confiren os artigos 34.6º e 38 da Lei 1/1983, do 22 de febreiro, reguladora da Xunta e da súa Presidencia, reformada pola Lei 11/1988, do 22 de outubro, en relación co artigo 4 da Orde do 29 de xuño de 2009...

Sigue en DOG

Nomeados tribunais OPE

2009-07-27T19:59:00.003+02:00

Resolución do 15 de xullo de 2009, da Dirección de Recursos Humanos, pola que se nomean os tribunais cualificadores de determinadas categorías do proceso selectivo de persoal estatutario do organismo.

Sigue no DOG

Recoñecemento do grao II de desenvolvemento profesional.

2009-07-21T11:18:00.003+02:00

Resolución do 3 de xullo de 2009, da Dirección de Recursos Humanos, pola que se abre o prazo para que determinado colectivo de persoal laboral das categorías de licenciados sanitarios do sector sanitario público, xestionado por entidades adscritas á Consellería de Sanidade e integrado no réxime estatutario polos procesos previstos no Decreto 91/2007, solicite o recoñecemento do grao II de desenvolvemento profesional.De conformidade coa Orde do 28 de outubro de 2008 (DOG nº 213, do 3 de novembro), o persoal laboral fixo no 31-12-2005, que tivese optado pola súa integración no réxime estatutario, pertencente ás categorías sanitarias de licenciados con título de especialista en ciencias da saúde e licenciados sanitarios, poderá acceder ao grao II con efectos do 1 de xullo de 2008, nos termos establecidos no Decreto 155/2005, do 9 de xuño (DOG nº 112, do 13 de xuño), sobre o réxime extraordinario de recoñecemento do desenvolvemento profesional do persoal estatutario das categorías de licenciados sanitarios, coas particularidades establecidas no Decreto 91/2007, do 26 de abril, de integración no réxime estatutario do persoal laboral do sector sanitario público xestionado por entidades adscritas á Consellería de Sanidade, e na citada Orde do 28 de outubro de 2008.

Enlace: DOG

(Aún está pendiente que se abra el plazo para el grado II del resto de categorías, que aún está sin negociar).

¿Celadores para el Barbanza?

2009-07-14T18:50:00.005+02:00

agalega.info - Videos das noticias dos informativos da TVG">

Esto se ha emitido hoy en la TVG, dentro del espacio informativo "A Revista" , edición Santiago. Se trata de una entrevista al nuevo Gerente del Hospital Don Luis González Taboada. Entre otras cosas se hace mención expresa a la falta de Celadores en el Hospital da Barbanza.

(Si no queréis ver todo el vídeo podéis adelantarlo en la barra hasta el minuto 3:50 que es donde empieza la entrevista).

Un cordial saludo.

MODIFICACIÓN CONVOCATORIAS OTRAS CATEGORÍAS (OPE SERGAS)

2009-07-07T00:59:00.008+02:00

RESOLUCIÓN DO 6 DE XULLO DE 2009, DA XERENCIA DO SERVIZO
GALEGO DE SAÚDE POLA QUE SE MODIFICA A RESOLUCIÓN DA
SECRETARIA XERAL DO SERVIZO GALEDO DE SAÚDE DO 18 DE
FEBREIRO DE 2009 POLA QUE SE CONVOCA CONCURSO-OPOSICIÓN
PARA O INGRESO EN DIVERSAS CATEGORÍAS DE PERSOAL
ESTATUTARIO.

Nota Informativa: Dadas las reclamaciones de las organizaciones sindicales sobre este tema se ha realizado por parte de la Administración la siguiente modificación (pinchar aquí) Pendiente de publicación en DOG.

Un saludo.

14/07/2009 Publicación en DOG:

Resolución do 8 de xullo de 2009, da Xerencia do Servizo Galego de Saúde, pola que se modifica a Resolución do 18 de febreiro de 2009, da Secretaría Xeral do Servizo Galego de Saúde, pola que se convoca concurso-oposición para o ingreso en diversas categorías de persoal estatutario.

Enlace: DOG

Entrega de Firmas

2009-07-01T13:52:00.007+02:00

En el día de ayer, 30 de junio del 2009, junto con la representante del SAE del Hospital da Barbanza, hemos hecho entrega del escrito remitido a la atención de la nueva Conselleira de Sanidade Doña Pilar Farjas Abadia. En dicho escrito (publicado en esta página) se solicita la incorporación de Celadores para los Hospitales Virxe da Xunqueira y el Hospital da Barbanza. Esta iniciativa fue apoyada por 2.376 firmas recogidas al unisono en ambos Hospitales.

Después de dar registro en la Conselleria el siguiente paso sera el de entregarlo en Mesa Sectorial, ya que según nos cuentan ahora, parece ser que parte de la solución pasa por que el tema se trate ahí, cosa curiosa ya que antes siempre nos remitían a las Direcciones de los Centros en cuestión, pero como ahora somos SERGAS (para lo que interesa claro).Suponemos que el siguiente registro habrá que hacerlo en Bruselas.

Esperemos que la actual Conselleria nos haga más caso que la anterior (muy buenas palabras, pero nulo tratamiento de la cuestión), y por lo menos si se molesten en estudiar el tema.

Desde aquí agradecer a tod@s los que habéis firmado y apoyado esta iniciativa, y desear que se resuelva más pronto que tarde toda esta discriminación con respecto al resto de Hospitales de la Comunidad Gallega.

Un cordial saludo.

Más información sobre este asunto: Xunqueira na prensa

Trabajador Sanitario

Información sobre reunión con Dirección (18 de junio 2009)

2009-06-19T13:23:00.006+02:00

Este pasado 18 de junio del 2009 tuvo lugar una reunión ordinaria entre el Comité de Empresa del HVX y la Dirección del Centro. Con la presencia del nuevo Director del Hospital el Señor Ramón Ares. Nombrado recientemente en el cargo.

En dicha reunión se trataron diversos temas, aunque aquí intentare hacer un resumen de los que más problemática, o dudas, están generando últimamente a los trabajadores del HVX. Dejando muy claro de antemano que lo que aquí escribo es lo que este miembro del Comité de Empresa entendió, e interpreto, de los asuntos ayer tratados en la reunión con la Dirección. Dado que esto que se publica no es el acta oficial de la reunión, la cual siempre esta revisada por las dos partes(Dirección y Comité) y aceptada por ambas, simplemente debe de ser interpretado como un articulo informativo sujeto a futuras modificaciones. Antes de la reunión se le hizo entrega al Comité de Empresa de todas las Actas pendientes hasta la fecha para la revisión de estas por parte del Comité de Empresa.

Previsión de incorporar la categoría profesional de Celador al HVX.

El Comité de Empresa le pregunto a la Dirección del centro por la incorporación de Celadores al HVX, y la opinión de la Dirección sobre este tema.

La Dirección del Centro manifestó que ese tema depende en su totalidad de lo que decida al respecto la Conselleria de Sanidad (Servicios Centrales), tanto para este Hospital como para otros que no disponen de dicha categoría profesional en Galicia. Y le pregunto al Comité de Empresa si este tema se estaba tratando en mesa sectorial por parte de los grupos representados en el Comité de Empresa (CIG, UGT y CSI ). Dado que la solución debe de ser global y no únicamente del Hospital.

El Comité de Empresa les manifestó que se están recogiendo firmas al respecto y que serán entregadas en breve (30 de junio), tanto a la Conselleria como a la Mesa Sectorial. De todas formas el Director del Hospital manifestó que su experiencia personal no es buena en este sentido. A pesar claro esta de las distintas características de los Hospitales en los que ha prestado sus servicios hasta la fecha, y que en este todavía no ha tenido tiempo de sopesar los pros y contras de lo que podría suponer incorporar dicha categoría, y como podría afectar al trabajo diario en el Centro.

Por parte de algunos miembros del Comité de Empresa se le hizo saber la discriminación que se siente ante otros Hospitales de la Red SERGAS que si disponen de Celadores, siendo quizás el más relevante el de otra ex-fundación como la del Salnés, que ya dispone de Celadores. Ante esto reconoció el sentir de los trabajadores, pero que la integración se esta haciendo de una forma paulatina, y que quizás, que si los tengan en el Salnés sera beneficioso para los que aun no dispongan de ellos a la hora de decidir sobre la solución de este problema.

Ante la pregunta de un miembro del Comité de Empresa sobre las posibles soluciones alternativas, mientras no se incorporan Celadores, el Director manifestó estar abierto a estudiar distintas posibilidades y soluciones mientras no se incorporen. Pero que todo ello depende de lo que se decida finalmente en Servicios Centrales y el tiempo que se estime pueda tardar en resolverse esta cuestión, y que su decisión al respecto tendrá que ir ligada al tiempo que puedan tardar en venir, así como de la solución final de incorporarlos o no, siendo aun muy precipitado decidir al respecto.

También, por parte del Comité, se le planteo la problemática de que no haya Celadores a la hora de asumir dichas funciones por parte del personal que supuestamente las comparte, ya que se empieza a observar cierta “desidia” a la hora de realizar dichas tareas, sobrecargando a una parte de los trabajadores del Centro que si las siguen asumiendo en su totalidad a día de hoy, a la vez que desarrollan las especificas de su categoría profesional, así como la preocupación de lo que puede llegar a suceder cuando dependamos única y exclusivamente de los listados de área para la contratación de personal, ya que en ese instante coincidirán antiguos “laborales” con personal acostumbrado a otras estructuras de trabajo, en las cuales si se dispone de Celadores. Ante la cuestión primera dijo que tendría que estudiar el tema con más tiempo, y sopesar distintas soluciones al respecto. Y en referencia a la convivencia con los trabajadores que puedan prestar sus servicios en un futuro en el HVX que estos tendrán que adoptar las formas de trabajo y características que en este Centro se desarrollen.

Gerencia Única.

El Comité de Empresa solicita información al respeto de los planes que hay sobre la Gerencia Única, y de como afectara esta cuestión al futuro del Hospital.

El Director explica que el único referente que hay en este sentido hasta la fecha en Galicia es Ferrol(Gerencia única Ferrol). Pero que a día de hoy aún no hay nada definido por el SERGAS en este sentido, ya que todavía se esta trabajando en este tema. Pero que esta sera una gestión por procesos, integrando Atención Primaria y Hospitalizada.

Que sin duda esto traerá beneficios para el Hospital, ya que la colaboración con el CHUAC tendrá que ser mucho más fluida que hasta ahora. Pudiéndonos beneficiar a la hora de crecer como Centro, ya que solos es muy difícil poder ampliar servicios y especialidades.

El Comité de Empresa le pide que matice si el Hospital se convertirá en uno más dentro del CHUAC, o si mantendrá su independencia en este sentido.

Vuelve a recalcar que todavía es pronto, ya que no hay nada definido en todo este tema, pero que sin duda la distancia que mantiene el Hospital con respecto al resto del Complejo de A Coruña ayudara a mantener esa independencia. Ya que la intención es crear una Gerencia Única de Área, no una Gerencia Única dentro del CHUAC. Siendo así una Gerencia Única en la que este el CHUAC (y los Hospitales que lo conforman) y el HVX.

Paliativos.

El Comité de Empresa solicita ampliar información sobre el nuevo servicio de Cuidados Paliativos y su funcionamiento, ya que en la última reunión no quedo muy claro este tema.

El Director matiza antes de nada que el mismo participo en la elaboración del Plan Gallego de Cuidados Paliativos. Y que dentro de ese plan se creo la figura de las unidades de soporte. Para que en aquellos Hospitales en los que no había camas asignadas para tales cometidos se pudiera potenciar el Cuidado Paliativo. Coordinándose así esas Unidades de Soporte con el resto de personal que desempeña esos cuidados habitualmente.

A continuación os hago un resumen de diversos temas del Orden del día:

Con respecto al Servicio de Quirófano, y la nueva URPA el Director del Centro dijo que tendría que ponerse más personal, siempre que la actividad asistencial lo precisara, para así sacar más rendimiento a la URPA y a la antigua Reanimación.

Que se esta estudiando la posibilidad de sacar más rendimiento a los tres quirófanos de los que dispone el Hospital, sin comprometer el poder asumir un posible Urgencia.

Con respecto a la sugerencia de un miembro del Comité de poder realizar intervenciones quirúrgicas en horario de tarde ( en actividad ordinaria), el Director comento que se pretende sacar mayor rendimiento a la actividad normal, potenciando las consultas cuando no se puedan hacer intervenciones quirúrgicas.

Ante la sugerencia de cubrir las vacaciones, y bajas, del Servicio de HADO, el Director comento que hay que ser consecuentes con los tiempos económicos que estamos viviendo, y que se intentara coordinar las coberturas de HADO y Paliativos entre si(Vacaciones y permisos), para asegurar una cobertura óptima de ambos. Comprometiéndose eso si a cubrir las bajas que se estimen pueden ser de larga duración en HADO.

También se comento la intención, como uno de los objetivos prioritarios para este Hospital el de poder contar con un servicio de Digestivo, o un Médico especialista, que pueda venir determinados días a la semana, al igual que un cardiólogo. Pero que todo esto dependerá de lo que se pueda obtener de la coordinación con el CHUAC. Manteniéndose las consultas con las que el Hospital ya cuenta hasta la fecha.

Nota: En la reunión se trato algún tema más, pero en general, y como se puede observar en este escrito, en casi ninguno se pudo concretar nada, dados los cambios que se han realizado hasta la fecha (Conselleria y Dirección del Centro). Por lo tanto aún parece precipitado sacar conclusiones, así que esperemos que en un tiempo razonable si se pueda hacer. Y dado que somos la representación de los trabajadores se mantenga el sistema de reuniones mensuales entre Dirección y Comité para una mejor información y colaboración de todos los trabajadores.

Dado el carácter publico de este blog se ha obviado algún tema por ser susceptible de una mala interpretación.( para cualquier duda: comitedaxunqueira@gmail.com)

Un cordial saludo.

José Mª Belmar Gómez. Vicepresidente del Comité de Empresa HVX.

Axudas á conciliación da vida familiar e laboral

2009-06-12T12:06:00.004+02:00

Resolución do 4 de xuño de 2009 pola que se regulan as bases para a concesión das axudas á conciliación da vida familiar e laboral como medida de fomento da corresponsabilidade para os traballadores que se acollan á redución da súa xornada de traballo e se procede á súa convocatoria. A incorporación da muller ao mundo laboral e académico é un feito indubidable, que supuxo unha transformación social. A evolución que tivo lugar durante o século XX e principios do XXI, deixa patente que cómpre un cambio no contexto social, xa que os roles de xénero asignado se poñen en cuestión posto que sufriron unha importante evolución ata o momento actual. Polo tanto son necesarios novos elementos que axuden nesta transformación, proporcionando un desenvolvemento axeitado, coherente e sustentable no tempo.

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Campaña de recogida de firmas para la incorporación de Celadores

2009-05-10T18:00:00.004+02:00

Desde mañana lunes todos los trabajadores del HVX, tendrán a su disposición en los diversos tablones de anuncios de cada unidad, así como en el local sindical, un escrito dirigido a la nueva Conselleira de Sanidade, Doña Mª Pilar Farjas Abadía. En el se solicita la incorporación de Celadores para el Hospital Virxe da Xunqueira en Cee. En dicho escrito también se hace referencia al Hospital da Barbanza, ya que la recogida de firmas se hará de forma simultanea, al igual que la entrega de estas.

El miedo más común, y extendido por parte del personal, a la llegada de Celadores es la supresión de puestos de trabajo en otras categorías (Auxiliar de Enfermería). Este asunto se contempla también en la redacción del texto, diferenciando claramente que toda aquella persona que exprese su apoyo a esta iniciativa, esta en desacuerdo con que se supriman puestos de otras categorías profesionales por la llegada de Celadores.

A continuación se publica el escrito a la Conselleira, y se enlaza el Anexo I (recogida de firmas), para que todo aquel que este interesado pueda colaborar con nosotros.

Escrito a la Conselleira y Anexo I (recogida de firmas) :

A/A da Conselleira de Sanidade Dona Mª Pilar Farjas Abadía.

Asunto: Incorporación da categoría profesional de Celador no Hospital Virxe da Xunqueira e no Hospital da Barbanza.

Dende o pasado ano 2008, o persoal dos Hospitais Virxe da Xunqueira de Cee e Hospital da Barbanza en Ribeira, son a tódolos efectos persoal estatutario. Esto en base ao “Decreto 91/2007 do 26 de abril, de integración no réxime estatutario do persoal laboral do sector sanitario público xestionado por entidades adscritas á Conselleria de Sanidade”.

En dito Decreto faise mención expresa aos Convenios colectivos dos anos 2002 e 2005 do persoal laboral do sector sanitario de Galicia, xestionado por fundacións públicas sanitarias ou empresas públicas, no senso de que o primeiro convenio colectivo unificou e igualou as condicións xerais das Fundacións, e o segundo estreitou as diferenzas relativas ás condicións de traballo entre o persoal do sector e o do réxime estatutario das institucións sanitarias do Servizo Galego de Saúde.

O Decreto 91/2007 tamén recolle o siguinte: “Así mesmo, a homologación deberase producir nas condicións de traballo do réxime estatutario, de forma que os traballadores pasarán a participar dos dereitos e deberes do persoal estatutario en condicións de homoxeneidade para que o dereito de opción de integración sexa real e efectivo no eido estatutario, tendendo a evitar as discriminacións derivadas da existencia de réximes xurídicos distintos, eludindo a concorrencia de privilexios ou prexuízos pola pertenza a un ou a outro réxime xurídico”.

Do mesmo xeito, o 31 de decembro do 2008, extinguíronse as fundacións públicas sanitarias, integrándose como hospitais tradicionais do SERGAS.

Tendo en conta todo o anteriormente citado, e ao que en xeral alude o Decreto 91/2007, que non é outra cousa que a progresiva integración, a tódolos efectos, dos profesionais que desenrolan as súas funcións, tanto en estes Hospitais, coma noutros anteriormente xestionados como Fundacións Públicas; consideramos se teña en conta a petición, por parte dos traballadores, de incorporar a categoría profesional de Celador. Para que así realmente se complete unha integración, a cal, a día de hoxe, consideramos incompleta. Xa que a falta de dita categoría segue sobrecargando a moitos dos profesionais dos nosos Centros. Sendo tamén, ao noso entender, un agravio comparativo con algunha outra antiga Fundación, que sí conta con dita categoría profesional, como é a do Hospital do Salnés (1 de outubro 2008). Deixando claro que dita incorporación de Celadores non supoña unha redución do cadro de persoal en outras categorías, respetando así a profesionalización de cada traballador, ao igual que ocorre no resto do SERGAS.

Para que así conste, tódolos a continuación asinantes no Anexo I, expresan o seu apoio a esta iniciativa, e solicitan a súa intercesión para resolver canto antes esta problemática.

Un cordial saúdo.

A CONSELLEIRA DE SANIDADE PRESIDIU O ACTO DE PRESENTACIÓN DE RAMÓN ARES RICO COMO NOVO XERENTE DO HOSPITAL VIRXE DA XUNQUEIRA

2009-05-10T13:21:00.003+02:00

O novo responsable do centro sanitario de Cee conta cunha ampla experiencia en xestión sanitaria

Cee, 9 de maio de 2009.- A conselleira de Sanidade, Pilar Farjas Abadía, presidiu hoxe o acto de presentación de Ramón Ares Rico, como xerente do Hospital Virxe da Xunqueira, en Cee. Farjas Abadía salientou que o novo xerente enfrontarase a importantes retos e para iso contará cun gran equipo de profesionais. Así, sinalou que, a eficiencia na xestión de recursos e a axilización dos procesos asistencias, serán algunhas das prioridades do novo equipo.

A conselleira de Sanidade tamén destacou que, entre outras liñas de traballo a abordar, están a mellora da continuidade asistencial entre a Atención Primaria e a Atención Especializada, e a reducción das listas de espera.

O novo responsable deste centro sanitario da rede do Servizo Galego de Saúde naceu en Melide, no ano 1960, e é licenciado en Medicina e Cirurxía pola Universidade de Santiago. Ramón Ares Rico é especialista en Saúde Pública, posúe tamén un máster en Dirección e Organización de Hospitais e Servizos de Saúde, pola Universidade Politécnica de Valencia. Asemade, é experto en Admisión e Documentación Clínica pola Universidade Complutense de Madrid.

Ares Rico ten unha ampla experiencia en xestión sanitaria dentro do Servizo Galego de Saúde. Así, entre outros postos, desenvolveu o cargo de coordinador de Admisión do Complexo Hospitalario Cristal-Piñor de Ourense (1994). Con posterioridade, no ano 1996, foi director xerente do Hospital Comarcal de Valdeorras; e tamén foi director xerente do Hospital da Costa, en Burela (2000).

Ademais de todo o antedito, foi director xerente do Complexo Hospitalario Xeral Calde de Lugo (2002), e director médico do Hospital do Salnés, en Vilagarcía de Arousa (2006).

Autor y enlace: Galicia Saúde (Novas da Xunta)

Más sobre la noticia en: Xunqueira na prensa

Area única para el Salnés

2009-05-01T17:16:00.005+02:00

Sanidade crea el proyecto de área sanitaria única para la comarca del Salnés ( Villargarcía ) , abarcando los centros de salud y el propio Hospital Comarcal del Salnés.Todo esto se verá reflejado en las próximas listas de contratación temporal del sergas, en las categorías de enfermeras, auxiliares de enfermería, médicos, odontólogos, matronas y cocineras, publicada su apertura en el DOGA del pasado 17 de abril de 2009.Según lo publicado, en el diario "El faro de Vigo", para los aspirantes, que decidan inscribirse en esta nueva área, el plazo de presentación de solicitudes se amplia hasta el 20 de mayo.Esta noticia, ha sido bien acojida por los aspirantes a las listas de contratación temporal del sergas, que residen en el área de influencia del Salnés. Esto es sólo el comienzo, esperemos este proyecto se amplie a otras zonas geográficas, como ocurre en el Barbanza, zona que también cuenta con hospital comarcal o Cee, que está en la misma situación.

Noticia enlazada de: Trabajador Sanitario y Xunta de persoal do Salnés

Carta da Conselleira de Sanidade

2009-04-27T20:16:00.003+02:00

Bos días a todos:

Son Mª Pilar Farjas Abadía, a nova Conselleira de Sanidade de todos os galegos e galegas. Quero que o primeiro acto despois dos obrigados de toma de xuramento e de Sesión Plenaria do Parlamento de Galicia, sexa o de presentarme ante todos vós, ante os profesionais do Sistema Sanitario Galego.

Moitos xa me coñecedes, e sabedes que estou convencida de que a peza clave do funcionamento da sanidade sodes vós, os seus profesionais. Tamén sei que da nosa competencia, dedicación e calidade profesional e humana, do rigor do noso traballo, do trato que damos aos galegos, dependerá que de verdade se sintan o que son, o centro de atención dos servizos sanitarios. Traballamos para eles, para conseguir que a súa saúde, tanto dende o punto de vista poboacional como do particular mellore día a día.

Son consciente de que asumo este cargo nun momento de grandes dificultades económicas. O tempo de bonanza xa foi esgotado por outros equipos de goberno. Agora, para lograr os obxectivos de mellora na atención sanitaria, das infraestruturas, da organización, da formación, imos depender máis que nunca da capacidade dos nosos esforzos, de que saibamos focalizar as nosas enerxías en tarefas de alto valor engadido e de axustar as estruturas administrativas para conseguir a mellor funcionalidade.

Sei que en tempos de dificultade a dedicación, a austeridade, a colaboración, a participación de todos os profesionais e das súas organizacións son decisivas.

Afrontamos retos de gran importancia: A implantación de circuítos asistenciais que permitan mellorar e garantir unha asistencia de calidade, en tempos axeitados; a redución das listas de espera, a garantía das consultas de alta resolución, a espera cero para os pacientes de cancro, a renovación de infraestruturas hospitalarias e dos centros de saúde, e o avance na dotación das tecnoloxías da información, na investigación e innovación son algúns deles.

Para alcanzalos queremos formar os mellores equipos e contar co esforzo e apoio de todos, para conseguir a mellor utilización dos recursos asistenciais de Galicia de forma eficiente. Buscaremos acordos e o consenso dos cidadáns, dos usuarios e dos profesionais para dar resposta ás demandas.

O noso obxectivo é mellorar a calidade de vida e a saúde das persoas e da poboación. O meu compromiso é traballar con toda a miña determinación para conseguilo entre todos.

Anímovos a tomar iniciativa neste futuro esixente pero, tamén apaixoante. Contar con todas e todos vós será o noso mellor activo neste punto de partida.

Un cordial saúdo

O HOSPITAL VIRXE DA XUNQUEIRA CREA UNHA UNIDADE DE RECUPERACIÓN POST ANESTÉSICA PARA A MELLORA DA ACTIVIDADE CIRÚRXICA

2009-04-17T13:45:00.004+02:00

Axuda
O xerente do Hospital Virxe da Xunqueira, Francisco Pazos Soto, presentou esta mañá a nova Unidade de Recuperación Post Anestésica, como complemento á Unidade de Reanimación xa existente. Esta unidade servirá para dar atención aos pacientes post cirúrxicos, debido ao incremento do 27 por cento da actividade cirúrxica deste centro pertencente, dende o pasado 1 de xaneiro, á rede do Servizo Galego de Saúde.A nova unidade, de preto de 70 metros cadrados, sitúase nas proximidades do bloque cirúrxico, e consta de seis postos de espertar. Estas instalacións permitirán mellorar a actividade cirúrxica e posibilitará a redución nas listas de espera.A actividade cirúrxica do Hospital Virxe da Xunqueira creceu en 2008 un 26,9 por cento respecto das intervencións realizadas no ano 2005. Ademais, o ano pasado máis dun terzo das intervencións cirúrxicas tiveron carácter ambulatorio.Apertura da área de consultasAdemais da antedita mellora da Unidade de Recuperación Pos Anestésica, o centro que dirixe Francisco Pazos Soto vai proceder á apertura dunha área de preto de 110 metros cadrados, gañada grazas ao peche de terrazas externas para a impermeabilización da fachada principal, e que se destinará a consultas de hospitalización a domicilio, hospital de día e unidade de soporte de coidados paliativos. Como consecuencia desta mellora, o centro disporá de maior espazo dedicado a labores e funcións de actividade asistencial do hospital de día, hospitalización a domicilio, así como para a unidade de soporte de coidados paliativos.Asemade, con esta obra auméntanse as consultas externas e consolídase a carteira de servizos do hospital coa adecuación de espazos, ao proceder a unificar, para unha mellor coordinación, ás áreas de Unidade de Soporte de Coidados Paliativos e a Hospitalización a Domicilio. Igualmente, prodúcese un incremento de dúas camas funcionais en hospitalización, por mor do traslado do Hospital de Día ás novas instalacións.O orzamento de todas estas melloras supuxo un investimento de, aproximadamente, 100.000 euros.

Publicado en: Novas da Xunta (Y aquí la noticia en la Prensa)

Apertura das listaxes de contratación SERGAS

2009-04-17T13:27:00.004+02:00

SERVIZO GALEGO DE SAÚDE:

Resolución do 1 de abril de 2009, da División de Recursos Humanos e Desenvolvemento Profesional, pola que se formaliza a incorporación de novos méritos polas persoas aspirantes xa inscritas e a selección de novas persoas aspirantes para vinculacións temporais nas institucións sanitarias deste organismo en categorías de persoal médico de familia, pediatra, persoal médico de urxencias hospitalarias, odontóloga e odontólogo, persoal de enfermaría (DUE), matrona e matrón, auxiliar de enfermaría e cociñeira e cociñeiro.

Listados de contratación

Enlace no DOGA

É obrigatorio o pagamento de taxas?

Para quen se inscriba por primeira vez nas listas, é obrigatorio aboar as taxas (16,98 €). Tamén para aquelas persoas que xa figuran nas actuais listaxes e que queiran facer unha modificación substancial da súa solicitude anterior (a da convocatoria do ano 2006): isto é, cambiar de categoría, de lista ou de área respecto das solicitadas na convocatoria precedente.
Quen se limite a presentar novos méritos, estando xa inscrito nas listaxes da convocatoria de 2006, está exento do aboamento das taxas.

Onde podo conseguir os impresos de solicitude?

Os modelos normalizados de solicitude están a disposición dos interesados nas oficinas de rexistro das direccións provinciais do Servizo Galego de Saúde, dos centros e complexos hospitalarios e das xerencias de atención primaria do organismo; así como na páxina web do Servizo Galego de Saúde.

Qué prazo teño para presentar a miña solicitude?

As solicitudes no modelo normalizado, xunto coa documentación acreditativa dos requisitos e méritos, deberán presentaranse entre o día 20 de abril e o 9 de maio de 2009 (estando os dous días incluídos).

Mais preguntas na Web do SERGAS

OPE 2009

2009-02-28T17:15:00.003+01:00

Decreto 25/2009, do 12 de febreiro, polo que se aproba a oferta de emprego público de
diversas categorías de persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde para o ano 2009.
De conformidade coas previsións contidas no artigo 115.3º da Lei 8/2008, do 10 de xullo, de
saúde de Galicia, así como no Decreto 206/2005, do 22 de xullo, de provisión de prazas de
persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde, en relación coa convocatoria periódica de
procedementos de selección de persoal que garantan os principios constitucionais de
igualdade, mérito e capacidade no acceso, procede afrontar a oferta de emprego público de
diversas categorías de persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde para o ano 2009.
O ámbito da dita oferta circunscríbese ás categorías de persoal estatutario incluídas no anexo
deste decreto.
En consecuencia, tendo en conta as prazas vacantes nas distintas categorías de persoal
estatutario que afectan o funcionamento dos servizos públicos esenciais, de conformidade co
previsto no artigo 31 da Lei 16/2008, do 23 decembro, de orzamentos xerais da Comunidade
Autónoma de Galicia para o ano 2009, procede a aprobación da oferta de emprego público
relativa a diversas categorías de persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde para o ano 2009.

Máis Información: Páxina do SERGAS

Outros enlaces de Interes:
Xunta Persoal do Salnés
CIG-Saúde HVX

Formulario de inscrición

¡Bochornoso!

2009-02-21T17:46:00.002+01:00

Así podríamos calificar la última maniobra de la Dirección del Centro y de varios municipios de la Comarca.

Esto sin duda nos viene a dar toda la razón, en que el único que realmente tiene verdaderos intereses políticos en todo este asunto, es el Director del Centro el Señor Francisco José Pazos Soto. ¿De que ideología son los ayuntamientos que firman dicho apoyo? ¿Han consultado al Comité de Empresa dichos Ayuntamientos, para al menos contrastar, la información que supuestamente les da el Director del Centro?
La respuesta es no. Tan solo un Ayuntamiento tuvo el decoro, y la prudencia, de por lo menos intentar hablar con el Comité de Empresa antes de toda esta reunión.
Ayuntamiento este, al que el Comité de Empresa le manifestó su deseo expreso de no darle más “alas” al Director del Hospital, en su afán por asociar al Comité de Empresa en una trama Política, denegando así el Comité el reunirse con ningún Ayuntamiento, para no sacar realmente más de contexto todo este asunto, y llevarlo al terreno que sin duda parece estar claro que si interesa y mucho al Director del Hospital.

El pasado 4 de febrero, el Comité de Empresa, intento nuevamente organizar una reunión con la Dirección del Centro, la fecha solicitada fue la del 12 de febrero. Dicha reunión, y como ha sucedido en numerosas ocasiones, fue aplazada por motivos de agenda por la Dirección del Centro. Días después el Comité de Empresa comprendió cuales eran esos motivos de “agenda”. Para el Señor Francisco José Pazos era mucho más importante el conseguir su apoyo público que el intentar solucionar las diferencias con el Comité de Empresa.

El Señor Francisco José Pazos Soto ha puesto, sin duda alguna, toda la “maquinaria” del partido, y los afines a este, a funcionar para defenderse así políticamente, de todo un Comité de Empresa. Al que ya descaradamente se le esta tachando de partidista, con el beneplácito descarado de algunos Ayuntamientos.

El Comité de Empresa ha repetido hasta la saciedad la pluralidad de todos sus miembros, así como también el de las fuerzas sindicales en el representadas, para dejar muy claro, que aquí no se esta cuestionando quien gobierna o quien no. Si no la forma en la que el Señor Francisco José Pazos Soto dirige y gestiona el Centro Hospitalario.

Gestión esta que ha omitido descaradamente el proporcionar documentación de forma reiterada al Comité de Empresa, documentación esta, que realmente podría demostrar que las acusaciones del Comité no son tan descabelladas.
Las preguntas que hacemos a los Ayuntamientos firmantes de ese “apoyo” son las siguientes:

¿Apoyan ustedes también la omisión de documentos públicos al Comité de Empresa por parte de la Dirección?
¿Se deben ustedes tan solo a unas siglas, o a la población que los ayudo a llegar a sus puestos? Si no fuera así ¿no tendrían que haber hablado con ambas partes para al menos escuchar la versión de los que si son residentes de la Comarca? los trabajadores del Hospital. ¿O su apoyo es incondicional a un Señor que reside en Santiago y solamente conoce a los habitantes de la Bisbarra de verlos en actos inaugurales y mítines políticos?

Por que desde luego si que llama, y mucho, la atención del Comité de Empresa el ver a su Director en mítines políticos e inaguraciones de todo tipo, mientras rechaza reunirse en persona con los representantes de los trabajadores desde el pasado mes de mayo del 2008.

El Comité de Empresa pide coherencia a los Ayuntamientos, y les recuerda que a día de hoy seguimos careciendo de consultas y especialidades prometidas a bombo y platillo por el Director del Hospital como las de digestivo, cardiología u oncología. Así como también la vergonzosa situación de colapso en las plantas del Hospital, teniendo que tener a muchos pacientes en camas “cruzadas”, es decir tres por habitación, con las consabidas molestias para enfermos y acompañantes. Siendo estos afortunados de no tener que ser derivados a otros centros hospitalarios a más de 100 Km.

Por último les queremos recordar, cosa que se pretende olvidar parece ser, que el Comité de Empresa pide el cese inmediato del Gerente por las duras descalificaciones vertidas contra el Comité de Empresa y el servicio de Medicina Interna de este hospital. Asunto este último que no es la primera, ni seguro la última vez que sucede.
Así como la reiterada omisión de datos hacia el Comité, y la falta de seriedad de esta Dirección a la hora de contratar Celadores.

También recordarle al Señor Francisco José Pazos que no son los Ayuntamientos los que lo tienen que ratificar en el cargo, sino la Conselleria de Sanidade. Aunque esto último, y como persona de mundo que es, tenemos muy claro que si lo sabe.

Algunos datos de interés:

Jefatura del Estado (BOE número 89 de 13/4/2007)
LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

TÍTULO I
Objeto y ámbito de aplicación
Artículo 1. Objeto.
1. El presente Estatuto tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
2. Asimismo tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
3. Este Estatuto refleja, del mismo modo, los siguientes fundamentos de actuación

i) Evaluación y responsabilidad en la gestión.

Tal y como determina el apartado i) la evaluación de la gestión de un funcionario, incluido el Directivo, es competencia única y exclusivamente de la Administración publica, y por analogía, por aquella rama de la administración involucrada en la actividad a evaluar, para nuestro caso, la sanitaria, amén del respaldo que ésta pueda tener de otros órganos: consello de Contas, consello consultivo, asesorías Jurídicas, etc.

CAPÍTULO VI
Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta

Artículo 52. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta.

Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes

Artículo 53. Principios éticos

3. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.

Artículo 95. Faltas disciplinarias.

1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.
2. Son faltas muy graves

k) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

"Los jefes duros y el estrés son factores de riesgo cardiovascular"

2009-02-11T23:12:00.002+01:00

"El ejercicio es la mejor pastilla que se puede recetar y la que tiene menos efectos secundarios", advierte la doctora Beatriz Cigarrán ·· "Sentirse sano es muy fácil. Requiere un pequeño sacrificio, pero merece la pena"

"Está comprobado que tanto la depresión como el estrés son factores de riesgo cardiovascular", sentencia la doctora Beatriz Cigarrán. Al corazón no le sientan bien ni la tristeza, ni la melancolía, ni por supuesto las situaciones tensas. "Pasar por un bache no sólo es malo para el corazón, sino para muchísimas otras patologías", explica en declaraciones a este diario. El entorno laboral también puede jugar en contra de la salud. "Tener un jefe duro genera un estrés y, por tanto, aumenta la tensión arterial... Por supuesto, se considera un factor de riesgo", aclara.
Especialista en Medicina Interna en el hospital Virxe da Xunqueira de Cee, Cigarrán fue ayer la encargada de abrir el III Ciclo de Conferencias Salud con Salud. Durante su intervención en el salón de actos de la Fundación Araguaney, la doctora disertó sobre cuestiones como el colesterol, la hipertensión, la subida de los niveles de azúcar en sangre, así como otros factores peligrosos para el corazón.
"Sentirse sano es muy fácil. Como todas las cosas importantes en la vida, requiere un pequeño sacrificio, pero merece la pena", advierte. Tampoco es necesario echar mano de pócimas mágicas o remedios extravagantes. La única receta, "la mesura". Mesura en la dieta y en el cuidado físico. "Es la base para prevenir todos los factores de riesgo", justifica Cigarrán. "Debemos limitar el consumo de alimentos con grasas saturadas, es decir, la comida basura, los platos precocinados, las hamburguesas, los aceites procedentes del coco o las grasas de las carnes rojas". Y para completar el manual de una vida cien por cien sana -continúa la doctora- media hora diaria de ejercicio. "En realidad, lo recomendable serían 45 minutos. Da igual qué tipo de ejercicio, que cada uno busque el que más le guste, pero que al menos lo practique cinco días a la semana", arguye. "Mejora el corazón, la tensión, regula y previene la diabetes... Es la mejor pastilla que se puede recetar y la que tiene menos efectos secundarios".
Mayores de 65 años
El riesgo de sufrir una enfermedad cardiovascular aumenta con la edad. Cuatro de cada cinco pacientes superan los 65 años, señala la doctora Beatriz Cigarrán. "El corazón no bombea igual con 20 que con 60", indica. El varón corre más peligro. Hasta la menopausia, la mujer se beneficia del "efecto cardioprotector" de la hormona femenina. "Antes, el riesgo de una mujer de 55 años sería similar al de un hombre de 45", apunta.
Además de la edad, la carga genética de cada individuo o factores como el estrés, el sobrepeso, la tensión o la mala alimentación disparan las posibilidades de que el corazón enferme. Como colofón, la especialista insiste en que "nunca es tarde para empezar a cuidarse... Pero cuanto antes mejor".
.UNA CHARLA MENSUAL.

Un ciclo con afán divulgativo
Organizado por la Fundación para la Investigación en Enfermedades del Aparato Digestivo (Fienad) y la Fundación Araguaney-Puente de Culturas, el ciclo de conferencias Salud con Salud iniciaba ayer su tercera edición con la charla de Beatriz Cigarrán. Moderado por el doctor Enrique Domínguez, jefe de servicio de Aparato Digestivo del CHUS y presidente de Fienad, el encuentro ha servido para descubrir algunas de las pautas para seguir una vida sana. El ciclo, con periodicidad mensual, se impulsa con el cometido de acercar a la población los temas relacionados con la salud.

RUEDA DE PRENSA DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA DEL HOSPITAL VIRXE DA XUNQUEIRA

2009-02-06T19:20:00.005+01:00

A los medios de comunicación:

*El Servicio de Medicina Interna del Hospital Virxe da Xunqueira ha convocado esta rueda de prensa, sin ánimo de polemizar, para responder a las recientes declaraciones del Director del hospital, en las que acusaba a los integrantes del servicio de actuar de forma interesada en la procura de sus propios objetivos y ponía en cuestión la capacitación de sus integrantes para el desarrollo de sus obligaciones.

*Nuestro único objetivo de esta comparecencia, en ejercicio de la responsabilidad inherente a nuestros puestos de trabajo (que también debiera ser una exigencia de los de otros), es transmitir a la población que depende de nuestro centro confianza en la atención sanitaria que prestamos, haciéndole saber que los integrantes del servicio actúan con la competencia exigible a un servicio público de calidad al que como ciudadanos de nuestra Comunidad tienen derecho. Queremos disminuir la incertidumbre sobre la atención de pacientes y familiares a nuestro cargo, recientemente generada por las graves declaraciones aludidas.

*Todos los facultativos del servicio tienen el título de licenciado en medicina y cirugía, el título de especialista en Medicina Interna vía MIR y el puesto de trabajo en este hospital obtenido tras superar un proceso de concurso oposición convocado bajo los criterios de provisión de plazas públicas de igualdad, mérito, publicidad y capacidad. Son duros y selectivos los filtros que a lo largo de la formación de un médico especialista son exigibles en nuestro país, como bien es conocido por la sociedad, y todos nosotros los hemos superado.

*Nuestros intereses personales y profesionales sólo están empeñados en procurar la mejor atención clínica, en lo personal y en lo profesional, a los pacientes del ámbito de nuestra responsabilidad. El trabajo realizado y la dedicación entregada a lo largo de estos diez años por cada uno de nosotros, avalan nuestra trayectoria profesional en este servicio.

*Somos responsables del diagnóstico y tratamiento de la mayoría de las enfermedades médicas que presentan los pacientes de nuestra área de referencia, por la ausencia de otras especialidades médicas en el hospital. Por ello más del 50% de los pacientes ingresados (y por lo tanto las altas hospitalarias que se generan) lo hacen en nuestro servicio. Atendemos a un número considerable de pacientes en consultas externas, complementando la atención que los médicos de Atención Primaria prestan a sus pacientes. La eficiencia y calidad de estas atenciones son fácilmente contrastables. Nos gustaría mejorar los tiempos de espera para acceder a nuestras consultas y para ello en múltiples ocasiones hemos propuesto a la Dirección del centro decisiones organizativas que han sido rechazadas.

*Desde el mes de enero de este año se nos han modificado de forma unilateral por parte de la Dirección, y en contra de nuestra opinión, las condiciones de trabajo en lo relativo al horario laboral, con las siguientes consecuencias:
El Servicio ha pasado de dedicar 118 horas semanales a la atención de pacientes hospitalizados a poder dedicar únicamente 79 horas semanales según el actual calendario. En lo relativo a las consultas externas se ha pasado de atender 36 primeras consultas y 72 consultas de revisiones a 30 primeras y 72 revisiones semanales respectivamente. Esta merma en el tiempo de atención a la hospitalización, así como el no haber respetado los tiempos de trabajo que veníamos realizando, nos ha llevado, en ocasiones, a tener que sacrificar la atención a familiares de pacientes hospitalizados.
A la vista de los datos expuestos y de las recientes declaraciones a la prensa por parte de nuestro Director, los hechos nos llevan a pensar que se ha hecho con la única intención de desprestigiar nuestro trabajo.

* Algunos datos:

*Durante años nuestra actividad se destacó también por la colaboración en la atención en el Servicio de Urgencias (situación única en la Comunidad) con el indudable beneficio que ello supuso para el Hospital como organización y para la continuidad en la asistencia a nuestros pacientes. Y, además, afrontando una de las peores situaciones sanitarias que presentaba nuestra área de referencia, pusimos en marcha una consulta para estrechar el control de la tuberculosis, siguiendo a los contactos de los pacientes afectos por esta enfermedad, que contribuyó de forma significativa a disminuir el número de casos en el área desde los iniciales 85 casos por 100.000 habitantes en 1997 hasta los 59.5 casos por 100.000 habitantes en 2004. Estas dos contribuciones a la asistencia clínica, que demuestran la implicación del servicio con el hospital y con la sociedad, fueron suprimidas de las actividades de Medicina Interna, sin explicación alguna, por esta Dirección.

*Diferencias de criterio con la dirección del centro no serán trasladadas por nuestra parte a la población. Es más, el Servicio de Medicina Interna, defendiendo la calidad y la seguridad de la atención a sus pacientes, no ha podido aceptar la participación en el Plan de Objetivos del Hospital (a pesar de que supone una merma económica y en el prestigio profesional), al considerar que dos de los objetivos exigidos eran incompatibles con la prestación de una adecuada atención. Se nos propuso incrementar en un 10% el porcentaje de altas de primeras consultas realizadas y en un 10% el porcentaje de altas de consultas totales. Como fácilmente se puede ver en los ejemplos aportados de otros servicios de Medicina Interna (y así se lo hemos intentado explicar a la Dirección), estos números en este centro ya son suficientemente adecuados y el intento de incrementarlos podría poner en riesgo la seguridad de la atención al paciente. En defensa de este principio ético, no pudimos participar en el Plan de Objetivos del hospital, algo que ahora se está utilizando para desacreditar la actividad asistencial del servicio.

*Deseamos que se siga confiando en nosotros, como demuestra el continuo crecimiento de nuestra demanda y la aceptación de nuestro hospital como su centro de referencia. Y, por todo ello, le pedimos a la población confianza y certidumbre en nuestra atención.

Gracias por vuestro tiempo:

Servicio de Medicina Interna

(Documento enviado a los medios de comunicación, y publicado en esta página a petición del Servicio de Medicina Interna del HVX).

COMUNICADO COMITE DE EMPRESA HOSPITAL VIRXE DA XUNQUEIRA DE CEE.

2009-01-30T15:51:00.005+01:00

O Comité de Empresa do HVX unha vez esgotadas todas as vías posibles para a obtención de información sobre a actividade do hospital, decidiu interpoñer unha denuncia nos xulgados do contencioso-administrativo.
A raíz de que o Comité fai pública esta denuncia, o Director Xerente deste Hospital, inicia unha campaña de descalificacións hacia o Comité de Empresa en diferentes medios de comunicación.
En primeiro lugar, acúsasenos de que as críticas obedecen a un momento preelectoral e que os obxectivos que se buscan son políticos. O Comité de Empresa non persegue ningún obxectivo político, só queremos unha Dirección que respete ao Comité e defenda os intereses dos traballadores dentro da legalidade vixente. Iso non é máis que a excusa totalmente premeditada e realmente partidista, de alguén que o único que busca é encubrir a súa inoperancia e defender o seu cargo político a toda costa.
En segundo lugar, o noso Director Xerente enche a boca dicindo que se o xulgado do contencioso-administrativo tramita unha denuncia, que darán unha resposta adecuada á lei. Isto é totalmente falso, xa que tras tres requerimentos do Xuíz, o Hospital non remitiu documentación algunha, polo que o Xuíz decidiu xa autorizar ao noso avogado para tramitar o inicio do xuízo.
En terceiro lugar, acúsasenos de comportamento inmaduro e irresponsable, ao non destacar a faceta positiva dalgúns éxitos desta Dirección, como o que supuxo no mundo científico os fastos do X aniversario. É moi significativo e tamén bochornoso que nos fastos, como el os chama, se tivera que encher o salón de actos do Centro con dous autobuses de estudiantes da facultade de Mediciña. O Xerente confundiu o Aniversario do Hospital cunha homenaxe a súa persoa, organizando uns actos totalmente faraónicos para as posibilidades reais do noso centro, olvidándose dos verdadeiros protagonistas que non son máis que os traballadores do Centro, verdadeiros artífices de que este hospital funcionara durante estos anos.
En cuarto lugar, do aumento dos cadros de persoal e o incremento nos orzamentos, mérito que se quere atribuir, só contestarlle que a pesar de todo, os resultados son peores que cando éramos menos e con menos orzamentos.
E en quinto e último lugar, queremos manifestar o noso apoio ao servizo de mediciña interna polos ataques irresponsables que está recibindo do Xerente a través dos medios de Comunicación, así como facer un chamamento á poboación atendida polo noso hospital, de seguir confiando nos profesionais de dito servizo como viñeron facendo durante máis de dez anos.
Ante a gravidade das descalificacións vertidas polo noso Xerente contra este comité de Empresa, que non fan máis que mostrar públicamente unha realidade que vimos padecendo os traballadores do Centro, rexidos por unha actitude soberbia e dirixidos por unha xestión chea de despropósitos, pedimos públicamente o cese inmediato do Director Xerente do HVX, D. Francisco José Pazos Soto.
E dado que o Sergas é coñecedor dunha longa lista de reclamacións deste comité de Empresa, pedimos coherencia e facémolos directamente responsables de manter no cargo a unha persoa adicada a facer a súa vontade, sen escoitar as peticións do persoal, xerando desmotivación laboral nos traballadores que ven dificultada a súa labor debido a unha xestión que nunca estivo a altura do que precisaba e demandaba este hospital.
Nestos tempos de precampaña electoral, no que tanto se fala de responsabilidade política e de honradez, pedimos aos responsables políticos que sexan consecuentes coas súas promesas, e que tomen as medidas adecuadas para pór fin a todo isto.

(Esta noticia en los medios de comunicación, pincha “aquí”)

Nos vamos a Santiago…

2009-01-28T16:02:00.005+01:00

El Comité de Empresa hará entrega mañana jueves 29 de enero de todas las firmas recogidas en nuestro Centro Hospitalario, con motivo de la problemática de las listas de Área.
Estas firmas se unirán a las recogidas, a lo largo de esta semana, en otras áreas sanitarias de toda Galicia, pidiendo que tanto el Hospital Virxe da Xunqueira como las otras “exfundaciones” tengas listas de área propias.
Todo esto será apoyado con una concentración de protesta, donde estarán presentes los delegados sindicales de diferentes fuerzas.
Esto será a las 11 de la mañana en la sede del SERGAS, en Santiago de Compostela.
Invitamos desde aquí a todos aquellos que quieran unirse a nosotros.

Más información sobre este tema pulsando aquí

Rueda de Prensa del Comité de Empresa.

Dadas las últimas declaraciones del Gerente del Hospital, el Señor Francisco José Pazos, en algunos medios de comunicación, y ante la gravedad de estas. El Comité de Empresa ha solicitado el apoyo de las fuerzas sindicales representadas en este, proporcionándosele al Comité del HVdX la oportunidad, mañana en Santiago, de convocar una rueda de Prensa para poder defenderse públicamente de tales acusaciones.
Dicha rueda de prensa será ofrecida a las 12:30 horas en la sede central de CIG-Saúde en Santiago de Compostela.

COMUNICADO DE PRENSA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL HVX.

2009-01-25T09:02:00.002+01:00

A través de este comunicado, el Comité de Empresa del HVX, quiere mostrar su total desacuerdo con las descalificaciones vertidas por el gerente de este hospital a través de los medios de comunicación y en los que se pone en duda la actuación de este Comité y de un servicio médico del hospital.
Como Comité de Empresa queremos señalar que vamos a seguir luchando por los derechos de los trabajadores a los que representamos, y ejerceremos nuestro derecho a la libertad sindical sin responder en ningún momento a interés político alguno, como se ha intentado hacer ver.
Invitamos a los responsables políticos, agentes sociales y asociaciones comarcales para que en la medida de sus posibilidades, apelen a la responsabilidad de nuestra Dirección y eviten declaraciones que generen desconfianza de los usuarios en los servicios médicos de este hospital.
Desde el Comité de Empresa, manifestamos nuestra confianza en los profesionales que integran el servicio de Medicina Interna, cuya profesionalidad viene avalada por los diez años de buen funcionamiento de este servicio.
Este Comité ejercerá las medidas sindicales y judiciales que crea pertinente en defensa de sus derechos.

Comunicado del Servicio de Medicina Interna del H.V.X

2009-01-23T00:39:00.003+01:00

En el día de hoy, el servicio de Medicina Interna, en reunión extraordinaria del Comité de Empresa, ha solicitado el Amparo de este órgano ante las declaraciones vertidas en algunos medios de comunicación por el Gerente del Hospital, el Señor Francisco Pazos.

A petición de dicho servicio hacemos público el siguiente Comunicado:

“EL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA DENUNCIA AL DIRECTOR DEL HOSPITAL”

El servicio de Medicina Interna del Hospital Virxe da Xunqueira, del que forman parte los médicos Dña. Carmen González, Dña. Dolores del Río, Dña María Fernández, D. Angel Moreno, D. José Carlos Trinidad y D. Eduardo Granja; ante las graves e irresponsables acusaciones realizadas recientemente por el Director del hospital a un medio de comunicación quieren aclarar que:

Nuestros intereses personales y profesionales sólo están empeñados en procurar la mejor atención clínica, en lo personal y en lo profesional, a los pacientes del ámbito de nuestra responsabilidad.
Todos los facultativos del servicio tienen el título de licenciado en medicina y cirugía, el título de especialista en Medicina Interna y el puesto de trabajo en este hospital obtenido tras superar un proceso de concurso oposición convocado bajo los criterios de provisión de plazas públicas de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
El trabajo realizado y la dedicación entregada a lo largo de estos diez años por cada uno de nosotros, avalan nuestra trayectoria profesional en este servicio.

Al margen de las aclaraciones realizadas, informamos que el servicio de Medicina Interna interpondrá las acciones legales oportunas contra el Director del hospital por las descalificaciones vertidas.

Servicio de Medicina Interna del HVX

Demanda do Comité de Empresa a Dirección do H.V.X

2009-01-17T13:47:00.007+01:00

Dende hai moitos meses o Comité de Empresa do Hospital Virxe da Xunqueira vén denunciando o obscurantismo ao que se ve sometido por parte da Dirección, por negarlle a información á cal ten dereito. É por iso que o Comité de Empresa quere informar aos medios de comunicación de que dende o 9 de decembro de 2008 está admitida a trámite no Xulgado nº 2 do Contencioso-administrativo de A Coruña a denuncia interposta polo Comité de Empresa ao Hospital Virxe da Xunqueira por vulnerar a liberdade sindical. A causa de dita denuncia é porque, esgotados os trámites administrativos, a Dirección deste centro non informou ao Comité de Empresa sobre o cadro de persoal aprobado no Hospital, os plans especiais de redución de listas de espera e outros datos de actividade do hospital. Dita información, a pesar de ser requerida polo Comité de Empresa en reiteradas ocasións, negóuselle o acceso, véndose obrigado o Comité a ter que reclamar este dereito nos xulgados.

Pero previsiblemente, ésta non será a única denuncia que se presente, porque o Comité, ainda estando pendente de que se lle conteste a un escrito no que se solicita información sobre o nomeamento, remuneración e funcións dos responsables Médicos, que a Dirección realizou sen ter en conta a normativa que para tal efecto existe no Servizo Galego de Saúde e basada na publicidade da convocatória e valoración dos méritos e capacidade dos aspirantes.
Todo isto non vén máis que a demostrar o que dende hai moito tempo se vén denunciando polo Comité de Empresa, a falta de información por parte da Dirección do que está a pasar no Hospital.

Autor: Comité de Empresa H.V.X

Más información picando aqui: Xunqueiranaprensa

Anuncio de Publicación das listaxes definitivas H.V.X

2008-12-13T20:06:00.005+01:00

Resolución do 12 de decembro do 2008 da Dirección da Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira pola que se publican os listaxes definitivos para a selección de aspirantes a vinculacións temporais convocadas pola resolución da Dirección da Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira do 23 de maio do 2008, en virtude do recollido no Pacto de Contratación Temporal de persoal na
F.P.H.V.X. de data 15 de outubro do 2005.
Unha vez vistas as reclamacións presentadas ós listaxes provisionais e feitas as modificacións correspondentes dos listaxes coas puntuacións resultantes, esta Dirección da Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira en aplicación do establecido no artigo 6 do Pacto de Contratación Temporal de Persoal na Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira subscrito o 15 de outubro de 2005,
RESOLVE
Facer públicos os resultados definitivos de aspirantes a vinculacións temporais.
Contra os devanditos listaxes definitivos os interesados poderán formular recurso de alzada perante a Dirección da FPHVX no prazo dun mes contado dende a data seguinte á da súa publicación, tal e como establece o apartado 6.1.3 do Pacto de Contratación Temporal de Persoal na Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira

Cee a doce de decembro do 2008.

Asdo.: Francisco José Pazos Soto Director da Fundación.

Paxina do SERGAS
Enlace: http://www.sergas.es/MostrarContidos_N3_T01.aspx?IdPaxina=90438

El "otro" acto

2008-11-28T13:39:00.003+01:00

A lo largo de estas últimas semanas el Comité de Empresa estuvo barajando distintas acciones a emprender durante los actos conmemorativos organizados por la Dirección. Entre otros se pensó en manifestarnos a la llegada de las autoridades invitadas, ya que la posible repercusión mediática del evento era en si demasiado tentadora como para dejarla escapar, pero por una amplia mayoría de los miembros del Comité se decidió optar por la vía más discreta, y la que a nuestro entender daría, quizás, menos argumentos a la Dirección a la hora de justificarse. Y que no se equivoquen, que algún día lo tendrán que hacer, por el trato dado a este Comité durante los últimos tiempos. Así como también, y no menos importante, por respeto a los ponentes que iban a dar las conferencias, así como a los asistentes, y al resto de compañeros que “participaban” en la organización de los actos (seguridad, mantenimiento, etc.) Decidimos finalmente, intentar hacer entrega de una carta a la Conselleira de Sanidade, reiterando nuestra petición de reunirnos con ella para tratar la situación “real” que vive este Hospital.Dado que no fue posible la presencia de la Conselleira por motivos de agenda, en su lugar acudió Dª Pilar Fernández Romero, secretaria Xeral de la Consellería de Sanidade, a la cual la presidenta del Comité de Empresa le hizo entrega de dicha carta para que se la hiciera llegar a la Conselleira. Dª Pilar Fernández Romero se comprometió a hacer entrega de la misma a la Conselleira, agradeciendo las formas mostradas para la entrega de dicho escrito.

Sabemos que algunos trabajadores hubieran preferido algo más contundente, y que mostrara de forma más directa el malestar que realmente tiene una gran parte del Hospital hacia la actual Gestión, y no el mundo de fantasía y hadas que se ha pretendido mostrar hoy. Pero el tener que tomar decisiones de este tipo no resulta nada fácil, y es una gran responsabilidad. Esperamos sinceramente no habernos equivocado, y que finalmente consigamos que nos reciban en Santiago, para allí poder exponer nuestras reivindicaciones, y conseguir, entre otras muchas cosas, un acuerdo concreto para la llegada de Celadores.

Un cordial saludo

Comunicado del Comité de Empresa del H.V.X.

2008-11-28T01:12:00.003+01:00

Tiempos de Espera en Urgencias.

En fechas recientes un medio de comunicación ponía en evidencia el mal funcionamiento del Servicio de Urgencias del Hospital Virxe da Xunqueira debido al aumento en el tiempo de espera que sufrían los pacientes. El Director de este centro salió al paso diciendo que era inadmisible que con la plantilla existente se produjeran hasta 7-8 h de espera con una afluencia de pacientes en un rango habitual.
Tras el estudio de los calendarios de los Facultativos, que van de Julio a Noviembre, se objetiva que más del 42% de los días la plantilla estaba por debajo de los mínimos acordados con la Dirección, esto sumado a una mayor afluencia en estas fechas de pacientes de edad avanzada y con patologías múltiples explicaría dichos retrasos.
Consideramos pues que los cambios organizativos realizados en el último año en el Servicio de Urgencias son un “éxito” más de esta Dirección.

¿Traslados por sobre ocupación?

El Comité de Empresa denuncia que desde la Dirección del Centro se está dando orden a los Facultativos para que deriven a otros centros sanitarios de A Coruña y Santiago de Compostela, a pacientes que acuden a urgencias por episodios agudos mientras este hospital tiene camas libres. Estas camas, la Dirección, las reserva para pacientes con cirugías programadas, con el objetivo de aliviar los datos de las listas de espera que conocimos recientemente por la Consellería de Sanidade.
Consideramos que la mala gestión durante el año, ocasiona las prisas de última hora y ello conlleva que pacientes, la mayoría de edad avanzada y sus familias se vean obligadas a desplazamientos y gastos que no se deberían producir. Además contradice lo que indica el Sergas en situaciones similares (Ver Voz de Galicia. Edición Vigo. 26-11-08), en las que aconseja suspender operaciones programadas y dar prioridad a las urgencias.
http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2008/11/26/0003_7344871.htm

10º ANIVERSARIO.

Desde el Comité de Empresa de este centro queremos denunciar, una vez más, la desconsideración de esta Dirección con los trabajadores.
La celebración del X aniversario de nuestro hospital fue demandada por el Comité de Empresa hace un año en reunión con la Dirección y se decidió abrir a todos los trabajadores su participación. Personas del propio Comité acudieron a la primera cita y desde entonces la Dirección prescindió de su colaboración. Amparándose en la escasez de presupuestos decidió realizar un acto en el que no se ve reflejado en absoluto el trabajo realizado por el personal de este centro, verdadero artífice de lo conseguido a lo largo de estos 10 años y que ha tenido que luchar contra los impedimentos, torpezas y actitudes de muchos que no tienen mayor objetivo que salir en las fotos y marcharse con algún galón más de los que trajeron al llegar.
Consideramos que durante el transcurso de los actos o tras ellos, la Conselleira de Sanidade(si finalmente acude a dichos actos, ya que a día de hoy esto parece no estar del todo claro), podría recibir a los representantes de los trabajadores para poder conocer de primera mano la problemática a la que se enfrentan éstos en el día a día, o comprometerse a dar una fecha, ya pedida con anterioridad en la que poder reunirse con ellos para tratar de solucionar en la medida que sea posible los diferentes problemas que afectan a este hospital y donde el principal perjudicado es siempre el usuario, cosa que parece ser que a esta dirección es lo último que le importa.

INFORMACIÓN SOBRE AS RESOLUCIÓNS DE CARREIRA PROFESIONAL

2008-11-27T20:19:00.003+01:00

Onte mércores, 26 de novembro de 2008, saíron publicadas as resolucións polas que se inicia o procedemento para solicitude de carreira profesional do Grao I para todas as categorías.
O prazo de presentación de solicitudes remata o 31 de xaneiro de 2009.
Só pode solicitar o Grao I de Carreira Profesional polo réxime extraordinario o persoal que tivera condición de fixo a 31 de decembro de 2005.
É necesario ter alomenos 5 anos de servizos prestados:
- Licenciados sanitarios: a 30 de xuño de 2007.
- Resto de categorías: a 30 de xuño de 2008.
Cada profesional deberá cubrir unha solicitude a través do FIDES segundo o modelo habilitado para tal fin. Ademáis fará copia en papel de dita solicitude e entregarase xunto coa documentación con rexistro de entrada. IMPORTANTE: está pendente de que se habilite o FIDES para poder iniciar os trámites. O servizo de RRHH informará cando dita opción esté habilitada.
Documentación a entregar:
-Certificado acreditativo de 5 anos de servizos prestados. Non será preciso presentalo no caso do solicitante que os teña prestados no centro de destino actual.
-Autoavaliación/relación de méritos. Documento que estará a disposición no FIDES.
-Documentación acreditativa dos méritos: formación continuada, actividade docente e compromiso coa organización. No caso dos licenciados sanitarios, certificado de ter participado nos cinco anos inmediatamente anteriores, nos obxectivos asistenciais cun cumprimento de alomenos un 70%.
Avaliación:
1. Nivel de desempeño nas actividades principais do posto de traballo.
- Nivel baixo: 6 créditos
- Nivel normal: 7 créditos
- Nivel alto: 8 créditos
Quen alcance os 7 créditos non precisará aportar méritos adicionais. No caso de que acade unha puntuación baixa, comunicaráselle ao traballador para que aporte méritos complementarios.
2. Actividades acreditadas: máximo 5 créditos
3. Compromiso coa organización.
Para máis información estamos a vosa disposición no comité de empresa.

Anuncio da publicación das listaxe provisionais de aspirantes de vinculacions temporais

2008-11-15T20:33:00.006+01:00

Resolución do 12 de novembro do 2008 da Dirección da Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira pola que se publican os listaxes provisionais para a selección de aspirantes a vinculacións temporais convocadas pola resolución da Dirección da Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira do 23 de maio do 2008, en virtude do recollido no Pacto de Contratación Temporal de persoal na F.P.H.V.X. de data 15 de outubro do 2005.

Unha vez realizadas as valoracións correspondentes e feita a confección dos listaxes coas puntuacións resultantes, esta Dirección da Fundación Pública Virxe da Xunqueira en aplicación do establecido no artigo 6 do Pacto de Contratación Temporal de Persoal na Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira subscrito o 15 de outubro de 2005,

RESOLVE

Facer públicos os resultados provisionais de aspirantes a vinculacións temporais.

Contra os devanditos resultados provisionais, os interesados poderán formular reclamación ante a Secretaria da F:P.H.V.X, dirixida ó Director da Fundación, nun prazo máximo de dez días hábiles contados a partires do seguinte a data de publicación.

Cee a 12 de novembro do 2008.

Asdo.: Francisco José Pazos Soto
Director da Fundación.

Autor: Web do SERGAS.

Enlace:http://www.sergas.es/MostrarContidos_N3_T01.aspx?IdPaxina=90438

Nombramientos: Nota de la Dirección H.V.X.

2008-11-13T15:05:00.003+01:00

Esta es la nota informativa que publica hoy la Dirección del centro. Y de la cual nos hacemos eco, para facilitaros en todo lo posible el acceso a dicha información.

Por cierto, ¡felicidades a tod@s!

RESOLUCIONS DE ESTATUTARIZACIÓN

A partir de hoxe xa están dispoñibles no departamento de RR.HH., para a súa recollida, as resolucións de estatutarización de todo o persoal que se integrou no Servizo Galego de Saúde de acordo co establecido no Decreto 91/2007 do 26 de abril e na Orde do 14 de agosto de 2007, pola que se regula o procedemento de integración do persoal da Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira.

Francisco José Pazos Soto
Director

Solicitude de reunión entre a Conselleira e o Comité de Empresa do HVX.

2008-11-05T13:42:00.003+01:00

Dado que aquí, con la actual Dirección del H.V.X, parece ser que no estamos resolviendo gran cosa, hace una semana el Comité de Empresa decidió solicitar una reunión con la Conselleira de Sanidad.
Aquí publicamos dicha solicitud, y seguimos aun a la espera de una respuesta satisfactoria.

También se solicito a RR.HH. del SERGAS la adecuación de la plantilla al mismo nivel que el resto de Hospitales Comarcales, y el consabido pago de los atrasos y reconocimientos profesionales desde que estamos integrados como personal Estatutario.
Alguna de las solicitudes, como los Nombramientos, ya han llegado a esta, y a otras Fundaciones a lo largo de toda esta semana pasada, pero aun así, entendemos que nos queda una gran parte del camino por andar.
Mientras alguno de nosotros, siga haciendo el trabajo de otros, por la simple razón de querer ahorrarse la contratación de más personal (y esto no viene de ahora con la “redentora crisis” como justificación, y salvación de todos los males, ya que llevamos 10 años así), este Comité de Empresa seguirá haciendo ruido y peleando, por un motivo muy simple: Sabemos que pedimos algo justo.

En total fueron tres escritos con registro de entrada en RR.HH. del SERGAS, parte de los cuales exponemos en esta pagina.
Esperamos seguir contado con vuestro apoyo, y simplemente daros las gracias a todos.

A/A CONSELLEIRA DE SANIDADE.

ASUNTO: Solicitude de reunión entre a Conselleira e o Comité de Empresa do HVX.

O Comité de Empresa da Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira de Cee, reunido en pleno o 7 de outubro de 2008, EXPÓN :

Que con motivo de que no Hospital do Salnés foron incorporados 18 celadores co fin de dar resposta a unha demanda derivada da integración no réxime estatutario do persoal das Fundacións Públicas Sanitarias.
Que consideramos que se está a realizar por parte do Servizo Galego de Saúde, un agravio comparativo coa Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira ao non permitir a incorporación dos celadores.

Polo anteriormente exposto, SOLICÍTASE:

Que teña a ben recibirnos para poder expresarlle cal é a nosa situación e tratar de atopar unha solución que nos satisfaga a todos.

Asdo.: Ana Belén Lestón Gallardo
Presidenta do Comité de Empresa HVX

En Cee, a 29 de outubro de 2008.

A/A División de Recursos Humanos do Servizo Galego de Saúde.

ASUNTO: Resolucións de Integración e Adecuación dos cadros de persoal.

O Comité de Empresa da Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira de Cee, reunido en pleno o 7 de outubro de 2008, EXPÓN :

Que en virtude do decreto 91/2007, do 26 de Abril, de Integración no Réxime Estatutario do Persoal do Sector Sanitario Público xestionado por entidades adscritas á Consellería de Sanidade, o persoal das Fundacións Públicas que se integre no réxime estatutario terá recoñecidos os seus servizos a todos os efectos como servizos prestados en réxime estatutario cunha retroacividade económica a 1 de xullo de 2007.

Que unha vez realizada a integración do persoal no réxime estatutario, a partires do 1 de xaneiro de 2009 producirase a desaparición das Fundacións Públicas pasado a ser Institucións Sanitarias dependentes do Servizo Galego de Saúde.

En atención ao exposto, SOLICÍTASE:

-Que se leven a cabo coa maior brevidade posible por parte da Administración aqueles actuacións conducentes a que se fagan efectivos, económicamente, os conceptos de antigüidade e atrasos xerados dende o 1 de xullo de 2007.

-Que se autorice a incorporación daquelas categorías que non existen no Hospital Virxe da Xunqueira, é decir, celadores, en un número suficiente, co fin de evitar agravios comparativos con outras Fundacións Públicas tamén integradas no Servizo Galego de Saúde.

-Que se amplíen os cadros de persoal dotando das prazas suficientes para homoxeneizalos cos demáis hospitais comarcais da rede do Servizo Galego de Saúde.

Asdo.: Ana Belén Lestón Gallardo
Presidenta do Comité de Empresa HVX

En Cee, a 29 de outubro de 2008.

Nombramientos

2008-11-04T20:23:00.004+01:00

Nombramientos:

Parece ser que los Nombramientos están ya en el Hospital Virxe da Xunqueira, o por lo menos eran esperados a última hora del día de hoy.

Por lo que nos han informado en Recursos Humanos, a lo largo de estos días, se pondrán en contacto con el personal del Hospital para que vayamos a firmar.

También informaros de que tanto personal Eventual o Interino que quiera solicitar el pago de Trienios puede pasar por Recursos Humanos y allí se lo gestionaran.

Con respecto a las gestiones para la Carrera Profesional, tendremos que esperar aún un poquito a que salga publicada la resolución de la División de Recursos Humanos en el DOG, en la cual se abrirá el plazo para la entrega de la documentación.

Un saludo.

Orde do 28 de outubro de 2008 para o acceso á carreira profesional.

2008-11-03T15:19:00.003+01:00

DIARIO OFICIAL DE GALICIA.

Nº 213/ I.DISPOSICIÓNS XERAIS.

Orde do 28 de outubro de 2008 para o acceso á carreira profesional do persoal laboral do sector sanitario público xestionado por entidades adscritas á Consellería de Sanidade e integrado no réxime estatutario polos procesos previstos no Decreto 91/2007.A teor do artigo 8 do Decreto 91/2007, do 26 de abril, de integración no réxime estatutario do persoal laboral do sector sanitario público xestionado por entidades adscritas á Consellería de Sanidade (DOG nº 100, do 25 de maio), tras o remate dos procesos de integración nel regulados establecerase o procedemento para que o persoal laboral fixo en 31-12-2005, que tivese optado pola súa integración no réxime estatutario, poida acceder ao recoñecemento previo do nivel de desenvolvemento profesional, de conformidade co Decreto 155/2005, do 9 de xuño, sobre un réxime extraordinario de recoñecemento do desenvolvemento profesional do persoal estatutario das categorías de licenciados sanitarios do Servizo Galego de Saúde (DOG nº 122, do 13 de xuño); e co Acordo de mesa sectorial do 12 de xuño de 2006 polo que se regula o acceso extraordinario á carreira profesional do persoal diplomado sanitario con vínculo estatutario fixo nas institucións sanitarias do Servizo Galego de Saúde e as bases de negociación do réxime definitivo de carreira profesional, publicado en virtude de Resolución do 28 de xullo de 2006 (DOG nº 115, do 11 de agosto).A cláusula adicional oitava do Acordo do 21 de xuño de 2007, publicado por Resolución do 25 de outubro de 2007 (DOG nº 208, do 26 de outubro) fai a mesma previsión en relación co acceso extraordinario á carreira profesional do persoal das categorías de xestión e servizos e sanitarias de formación profesional, que optase pola súa integración no réxime estatutario.O mesmo Decreto 91/2007 establece que mediante orde da Consellería de Sanidade determinaranse os requisitos e o sistema de avaliación para o acceso ao recoñecemento previo do nivel profesional en termos parangonables aos recollidos para o persoal estatutario nas disposicións que o desenvolven, tendo en conta as características propias de funcionamento das institucións do ámbito de aplicación do decreto. Así mesmo, determinará o procedemento para presentación de solicitudes e recoñecemento do nivel de desenvolvemento profesional con determinación do alcance e a efectividade deste. O decreto determina tamén os efectos económicos de cada grao para as categorías de licenciados e diplomados sanitarios. O Acordo do 21 de xuño de 2007, pola súa parte, establece os efectos económicos para as categorías de xestión e servizos e sanitarias de formación profesional.

Esta orde estruturouse en nove artigos:Do artigo 1 ao 6 establécense unha serie de normas de aplicación común para todas as categorías como é o ámbito de aplicación, procedemento de acceso e efectos do recoñecemento recollendo as liñas xerais do réxime de carreira establecidas nas tres normas vixentes que regulan o acceso do persoal estatutario ao réxime extraordinario de desenvolvemento profesional.A apertura do prazo para solicitar o acceso a cada grao realizarase por resolución da División de Recursos Humanos e Desenvolvemento Profesional.Realízase unha aclaración especial canto aos servizos prestados, cuxo cómputo incluirá os servizos prestados como persoal laboral na mesma categoría ou especialidade previos á integración (o artigo 7.4º do Decreto 91/2007 di que serán considerados para todos os efectos como servizos prestados no réxime estatutario).Os artigos 7, 8 e 9 establecen normas específicas para as categorías de licenciados e diplomados sanitarios, e de xestión e servizos e sanitarias de formación profesional.Os criterios de avaliación son os establecidos para cada categoría nas respectivas normas de carreira.Constituiranse comités de avaliación de carreira en cada entidade, segundo o establecido nos acordos de diplomados sanitarios e de persoal de xestión e servizos e sanitario de formación profesional, aos que lles corresponderá a avaliación e proposta de recoñecemento dos graos. No caso dos licenciados sanitarios, non se crearon comités de centro, polo que a avaliación e proposta corresponderalle á Comisión Técnica de Avaliación.Esta orde foi obxecto de negociación no seo da Mesa Sectorial.Por todo o que antecede, en virtude das competencias conferidas pola Lei de Galicia 1/1983, do 22 de febreiro, reguladora da Xunta e da súa Presidencia, modificada pola Lei de Galicia 11/1988, do 20 de outubro, e polo Decreto 91/2007, do 26 de abril, de integración no réxime estatutario do persoal laboral do sector sanitario público xestionado por entidades adscritas á Consellería de Sanidade,

Maís información no seguinte enlace: http://www.xunta.es/Dog/Dog2008.nsf/FichaContenido/469E2?OpenDocument

El Virxe da Xunqueira no tendrá celadores en el 2009 como consecuencia de la falta de presupuesto

2008-10-29T10:18:00.002+01:00

A la concentración convocada la semana pasada por el comité de empresa del Virxe da Xunqueira para pedir más personal y más transparencia en la gestión, el director del centro, Francisco José Pazos Soto, responde con números.
«Ya le dije al comité que los celadores se tienen que incorporar, si lo hicieron antes en O Salnés, fue por prioridades del Sergas, un aumento de plantilla de ese calibre no lo puede acometer el Virxe da Xunqueira ahora», explica el director y gerente.
Según Pazos, el hospital ya hizo sus cálculos y solicitó al Sergas en su día la incorporación de 19 celadores en el área de hospitalización y otros tres para el área quirúrgica.
Mantener económicamente ese aumento de plantilla supondría, según Pazos, entre 400.000 y 500.000 euros al año, cantidad que no está reflejada en los presupuestos del 2009.
Pazos recuerda que cuando se hizo la solicitud de aumento de plantilla, el pasado mayo, las circunstancias económicas eran distintas. «Ya se dijo que los presupuestos para el 2009 iban a ser austeros», explica el gerente.
En concreto, el aumento con respecto al 2008 se situaría, dice Pazos, en torno al 1%, cantidad insuficiente para afrontar el pago de los salarios previstos. «No podemos endeudar el hospital, sería inaceptable», cuenta el gerente, que recuerda que más del 65% de los fondos anuales del Virxe da Xunqueira se destinan a gastos de personal.
«Me preocupan los celadores, pero no solo ellos, hay otras prioridades, como que crezcan las áreas de pediatría, cirugía y farmacia, tenemos que ir creciendo en esos servicios, que lo necesitan, es una cuestión de cobertura básica, ojalá tuviéramos presupuesto para poder contratar a los celadores», dice Pazos, que no comparte los métodos del comité de empresa para que se cumpla esa demanda: «No hacen un buen favor al hospital», dice.

Autor: La Voz de Galicia
Enlace:http://www.lavozdegalicia.es/SSEE/print.jsp?idContenido=0003_7267231&idSeccion=75B2FDE10A80B198009B69760858793C

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.

2008-10-24T18:28:00.006+02:00

A/A PRESIDENTE DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
Director Gerente del HVX.

Cee, a 23 de octubre de 2008.

Como Delegadas de Prevención de la F.P.H.V.X, queremos denunciar el hecho de que por parte del Servicio de Prevención no se nos facilitara copia de las resoluciones emitidas por la Dirección de Enfermería por la comunicación de estado de gestación de varias trabajadoras de este centro, a las cuales tenemos derecho según el art. 5º de la orden del 16 de septiembre de 2008 por la que se establece el procedimiento para la adaptación de puestos y condiciones de trabajo por razones de protección de la salud y la maternidad en las Instituciones Sanitarias del Sergas (DOG del 30 de septiembre de 2008).

En las últimas dos resoluciones emitidas por la Dirección de Enfermería se les dan a las trabajadoras una serie de recomendaciones para adaptar sus actuales condiciones de trabajo de forma que sean compatibles con la protección de la maternidad. El hecho de seguir estas recomendaciones acarrea una sobrecarga de trabajo para el resto de trabajadores de la unidad a la que pertenecen, que se ven perjudicados porque tienen que asumir las tareas que la trabajadora embarazada no puede realizar, además de no saber cuando llegan al turno quién es la persona responsable de asumirlas, quedando a día de hoy en manos del criterio del supervisor de guardia.

Por todo lo anteriormente expuesto, las Delegadas de Prevención queremos manifestar nuestro desacuerdo con las dos últimas resoluciones dadas, por considerar que las medidas son insuficientes, así como también, solicitar que la adaptación de los puestos de las trabajadoras embarazadas no suponga un perjuicio para terceros ni que afecte al buen funcionamiento de las unidades y en consecuencia, a la calidad asistencial de los usuarios. Además queremos hacer hincapié en que no puede quedar en manos de la trabajadora embarazada la responsabilidad de cómo cumplir las medidas dentro del servicio.

Esperando una respuesta satisfactoria para todos.
Atentamente.

Dª Beatriz Pereira Ogando, Dª Mª Henar Prieto Arranz y Dª Ana Belén Lestón Gallardo

(Documento con registro de entrada en Dirección )

¡Concentración de protesta!

2008-10-20T15:02:00.007+02:00

¿Y por qué ahora?

Eso supongo que es lo que se estarán preguntando muchos trabajadores del Hospital, pero también muchos usuarios de éste.

Porque en las últimas semanas, se ha iniciado una ofensiva mediática y nuevamente publicitaria de la Gestión que se está realizando en los últimos años en el Hospital Virxe da Xunqueira de Cee por parte de la Dirección del Centro en la persona de su máximo representante, el Sr. Francisco Pazos.
Esta estrategia por parte de la Dirección se sustenta en la teoría del “dar primero” y no es más que otra cortina de humo para intentar “tapar” las carencias que aún padece nuestro Hospital. Carencias que siguen sin ser solucionadas por parte de nuestra gerencia en casi dos años y medio de mandato, que junto con la no venida de Celadores y la publicación de ciertos datos por parte del SERGAS, no hace más que volver a dejar en evidencia dicha gestión.
Por ocultar datos al Comité de Empresa, tales como las listas de espera, puestos de confianza nombrados sin conocimiento alguno de este Comité, gestión del dinero destinado a peonadas y del cual nosotros no tenemos conocimiento alguno, engordando todo esto un larguísimo etc., que convertirían este escrito en toda una novela si a tamaño nos referimos.
Todos estos datos han sido solicitados de forma insistente por parte del Comité de Empresa, y la respuesta siempre han sido las evasivas, amparándose en el uso político que se le podía dar a todos estos datos de caer en nuestras manos. Cuando en realidad, lo único que viene a demostrar tras la publicación de parte de esos datos por parte del SERGAS es que no son tan “estupendos” y “magníficos” como se pensaba, o más bien, intentaban pregonar a bombo y platillo, por periódicos y emisoras de Radio local, partiendo del mayor presupuesto nunca destinado al Hospital Virxe da Xunqueira.

Por intentar confundir a la opinión pública con asuntos como el Acuerdo Marco, recientemente firmado por las principales centrales sindicales y el SERGAS, y en el cual este Comité de Empresa no ha tenido participación alguna, como tampoco la Dirección del Centro, siendo esto en definitiva algo que nos viene dado al igual que al resto del personal del SERGAS, pero con la salvedad de que allí cada uno ejerce única y exclusivamente sus funciones y cobra únicamente por la realización de éstas.
Pero como buen defensor de su cargo sabe perfectamente que el mero hecho de nombrar una subida salarial en tiempos de crisis, en una comarca tan golpeada y olvidada por la creación de empleo de verdadera calidad, es la mejor manera de volvernos a la población en contra y así justificar su mala Gestión.
Este Comité lo ha intentado todo para poder llegar a acuerdos, para favorecer una mejor Gestión de los recursos y el buen hacer de los trabajadores que a día de hoy están más que hastiados de escuchar promesa vagas y carentes de realidad, viendo como se divide el Hospital en “buenos” y “malos”, según la mirada y criterio de nuestro Director.

En este Hospital comenzó la verdadera integración de las Fundaciones, aquí se arrancó a las principales centrales sindicales el compromiso de luchar por la integración del personal de Fundaciones en el SERGAS, que de aquélla sonaba a auténtica quimera, y que a día de hoy es una realidad que casi podemos palpar gracias al esfuerzo y constancia de algunos compañeros que estuvieron sacrificando su vida personal por cumplir el sueño de todos y convertir esto en un verdadero Hospital Comarcal.
Pero al personal que aún seguimos en Fundaciones, nos falta algo, los nombramientos. Esa resolución escrita que certifica y autentifica la verdadera integración. La cual se retrasa de manera injustificada para el personal que no sirve en los hospitales de la red Sergas, ya que los que se habían ido de las Fundaciones para trabajar en el Sergas y los que las abandonan ahora por hacerse con una plaza a través de la OPE, tienen en su poder el ansiado nombramiento.
Algunos se preguntarán qué importancia tiene este papel, pues que en noviembre saldrá publicado el Decreto de acceso a Carrera profesional del personal de Fundaciones, y entonces lo echaremos en falta.
Por no hablar de los atrasos económicos pendientes de cobro generados por el propio Decreto de integración que se refieren al periodo comprendido entre julio de 2007 y febrero de 2008, pudiendo añadirse los atrasos por reconocimiento de trienios de servicios prestados previos a Fundaciones.

El día 23 de octubre a las 15 horas, delante de la puerta principal tenéis una oportunidad de seguir exigiendo lo que realmente es vuestro, y habéis conseguido con el esfuerzo y sacrificio diario sin pedir nada más a cambio de lo que realmente por justicia os pertenece.

Gracias.

Sondeo de opinión para el Comité de Empresa

2008-10-11T00:19:00.012+02:00

Este sondeo de opinión lo hicimos en un principio para hacernos una idea en el Comité de Empresa de lo que, a grandes rasgos, opinaban los trabajadores a raíz de lo sucedido con los Celadores y la “reducción incubierta” de la plantilla de auxiliares en algunas unidades, el día que vinieran los susodichos celadores.
A petición de un buen número de trabajadores, aquí la hacemos pública para que también vosotros podáis valorar, y opinar sobre los resultados.

Categorías profesionales que han participado: DUE (Enfermera), Auxiliar de Enfermería, Facultativos (Médicos), TER (Técnico en Radiodiagnóstico), TEL (Técnico en Laboratorio) y Administrativos.
Total de personal encuestado: 94 trabajadores.
Servicios encuestados: Urgencias, Hospitalización A y B, Quirófano, Laboratorio, Radiodiagnóstico, Admisión, Consultas Externas y Farmacia.

Tipo de contrato:

Cuestionario y resultados:

1. A parte de las medidas que a nivel particular pueda tomar el Comité de Empresa.
¿Qué otras acciones piensas que se podrían adoptar para que la Dirección contrate Celadores?

a) Concentraciones en la puerta principal.
b) Huelga.
c) Esperar y darle más tiempo a la Dirección.
d) Otros……………………………………..

En la opción “d” (otros) la sugerencia mayoritaria fue la de dar a conocer la situación a la opinión publica entre otras muchas propuestas.

2. ¿Piensas que es acertada la decisión de quitar auxiliares de enfermería, en ciertas unidades, el día que se incorporen celadores?

3. A día de hoy, ¿piensas que la plantilla del Hospital es suficiente?

4. ¿Qué categorías profesionales piensas que hace falta aumentar, sin contar celadores?

5. ¿Crees conveniente que el Comité convoque una nueva Asamblea de Trabajadores?

¿Acudirías?

6. ¿Cómo calificarías la gestión de la Dirección hasta la fecha?

7. Y para ser justos, ¿Cómo calificarías la del Comité de Empresa?

8. ¿Tienes alguna sugerencia?

Si vais a “comentarios” podréis ver una recopilación de algunas de las sugerencias

Muchas gracias a todos los que habéis participado.

El Hospital do Salnés incorpora hoy a 18 celadores y reabre su segunda planta

2008-10-01T22:08:00.002+02:00

La segunda planta retoma hoy su actividad, mientras continúan las obras. La segunda planta del Hospital do Salnés reabre hoy cumpliéndose las previsiones de la dirección y la Consellería. También, según lo acordado con los sindicatos, esta mañana comenzarán a trabajar 18 celadores, un hecho que, según el comité de empresa, escenifica la integración en el Sergas. El centro sanitario de Ande cuenta desde hoy mismo con 18 celadores en su cuadro profesional, siendo, según el comité de empresa “a primeira fundación das integradas na rede Sergas que incorpora celadoras entre as súas categorías profesionais”. Estos trabajadores se encargarán de los trabajos propios de este colectivo, que hasta el momento eran asumidos por los auxiliares. Los pacientes se encontrarán ahora con celadores que se encargarán de su traslado a quirófanos, de acompañarlos a la realización de pruebas, así como también apoyarán a Enfermería. De estos 18 celadores, indican desde el Hospital, ocho trabajarán en el servicio de Urgencias, otros ocho en hospitalización y en el área ambulatoria y dos en quirófano y servicios centrales. La incorporación de este nuevo personal se suma al colectivo de auxiliares, un total de 59 personas que se dedicarán ahora al trabajo propio de esta categoría. La llegada de celadores no hará más que contribuir a hacer frente a la carga de trabajo que supondrá la reapertura de la segunda planta. A las ocho de esta mañana abrirá el servicio de Enfermería y comenzarán a trasladar a los pacientes de Medicina Interna que, de forma provisional, estaban hospitalizados en la primera planta. De un modo progresivo, comenzarán a ingresar en ella los usuarios de Urgencias que requieran de estancia en el centro sanitario. Con la apertura de esta segunda planta, el Hospital recupera cuarenta camas. Desde el comité de empresa destacan la importancia de la incorporación de los celadores y confían en que este colectivo deberá llegar a alcanzar entre 30 y 35 profesionales. Su incorporación, inciden, es fruto del acuerdo logrado tras la negociación registrada en el segundo trimestre de este año, en la que no sólo lograron la incorporación de celadores, sino la consolidación de 13 auxiliares de Enfermería, que pasará a tener un total de 72 trabajadores. También UGT se refirió a la incorporación de este nuevo personal y aseguró que “finalmente despexouse positivamente a dúbida que algunhas organizacións sindicais tiñan sobre a capacidade de cumprimento do acordo por parte da dirección, xa que nunca creron que a proposta ambiciosa e á alza de UGT e trasladada ao Sergas pola vía da negociación puidese conseguir esto”.

Autor: Diario de Arousa
Enlace: http://comitehospitalsalnes.blogspot.com/

¿Celadores al Salnés?

2008-09-30T13:39:00.008+02:00

Gestionan la contratación de 18 celadores para que se incorporen el 1 de octubre al Hospital

Autor: Diario de Arousa.

Prevén que los celadores lleguen con la apertura de la segunda planta. La Dirección Provincial del Sergas inició ya las gestiones para contratar a los 18 celadores que trabajarán en el Hospital do Salnés a partir del próximo 1 de octubre. Los sindicatos que representan a los trabajadores del centro velan ahora porque la dirección cumpla este acuerdo. Las protestas de los trabajadores del Hospital do Salnés para la equiparación de este centro con otros de la red del Sergas finalizaron con un acuerdo en el que uno de los primeros pasos a dar por parte de la dirección era la contratación de celadores, una categoría profesional que hasta ahora no existía en la plantilla de este centro sanitario. La fecha prevista entonces para su incorporación era el 1 de octubre, coincidiendo con la apertura de la segunda planta, que está cerrada con motivo de las obras de ampliación. Por el momento, según confirmó tanto el presidente del comité de empresa del Hospital, Rafael Martínez-Almeida, como representantes de CIG, las previsiones es que se cumplan los plazos acordados, no sólo en la reapuertura de la segunda planta, sino también en la incorporación de este personal. La contratación de los celadores se encuentra ahora en manos de la Dirección Provincial, que recurrirá, explicaron los representantes de los trabajadores del Hospital do Salnés, a la lista de trabajadores del Sergas para el área norte de Pontevedra en busca de voluntarios que quieran desarrollar su trabajo como celadores en el centro sanitario de Ande. Martínez-Almeida destacaba su próxima incorporación, puesto que la integración de esta categoría profesional implicará, recordó, la equiparación con otros centros sanitarios del Sergas. Con respecto a la evolución de las obras de ampliación, tanto Martínez-Almeida como desde la CIG confirmaron que durante el periodo de cierre de la segunda planta no hubo ningún inconveniente en cuanto a las hospitalizaciones, tanto en otras áreas del Hospital como en los traslados al Complejo Hospitalario de Pontevedra. Aunque reconocen que hubo momentos de mucho trabajo en urgencias, las cifras de hospitalización no se elevaron.

Enlace: http://comitehospitalsalnes.blogspot.com/

¿Y EN EL VIRXE DA XUNQUEIRA?.

Este pasado jueves 25 de septiembre tuvo lugar una reunión ordinaria entre el Comité de Empresa y la Dirección del Hospital Virxe da Xunqueira. Entre los puntos del día de dicha reunión, el Comité de Empresa solicito a la Dirección del Centro información sobre la fecha prevista para la incorporación de los celadores, así como también el número de estos. Obteniendo como respuesta el total desconocimiento por parte de esta Dirección sobre cuando será la incorporación de esta nueva categoría profesional, así como también del número total y los servicios que puedan cubrir. Por lo menos esa fue la respuesta obtenida por este Comité. Emplazándonos a esperar un par de semanas, ya que todo parece depender del dinero, según nos explicaron, con el que pueda contar el Hospital para la contratación de dicha categoría. Todos los miembros del Comité de Empresa presentes en dicha reunión teníamos por buena la información dada meses atrás, en donde se nos emplazaba a octubre, para la incorporación de los primeros celadores.Pero parece ser que, según la Dirección, entendimos mal las fechas, y que lo que ellos nos dijeron en su día fue que la llegada estaba prevista a lo largo del último trimestre del año.

También se pregunto si la venida de celadores, cuando esta se produzca, influiría de algún modo en la plantilla de auxiliares de enfermería, siendo en este caso la respuesta afirmativa, no en la reducción del número total de estos en el hospital, ya que según aseguro la Directora de Enfermería, todas las plazas de auxiliar son a consolidar, pero si en la reubicación de todo este personal, que según ellos se ha contratado para aliviarnos la carga asistencial de la falta de Celadores.

Sinceramente, y recordando anteriores situaciones muy parecidas a esta, dudamos muy seriamente de que la actual Dirección carezca de toda esta información. Y que esto no es más que otro “pase torero” para quitarse de encima al Comité de Empresa, el cual, volvemos a recordar, es la representación de todos los trabajadores ante la Dirección del Centro.

PD: Sin olvidarnos de mandarle un cariñoso guiño al director de gestión, cuando nos prometió que si aparecían celadores en otras “Fundaciones” y no en la nuestra se cogería el coche para ir corriendo a Santiago a exigirlos para nosotros… ¿vamos arrancando?

Publicación de las Actas del Comité de Empresa.

2008-09-10T21:32:00.003+02:00

En la última reunión ordinaria del Comité de Empresa, celebrada este pasado jueves 4 de septiembre, se trató en uno de los puntos del día la posibilidad de hacer públicas las actas de todas las reuniones celebradas por dicho Comité.

Tras ser sometido a votación por todos los presentes, que aceptaron por unanimidad esta posibilidad, se llegó a las siguientes conclusiones a la hora de su publicación:

*Serán publicadas todas las Actas que atañen a este Comité desde el día de su constitución como tal (9 de julio 2007).

*Se publicarán tanto en la página del Comité de Empresa como en el correo local interno del Hospital (en el correo interno a partir de esta reunión del 04/09/08).

*Se publicarán una vez sean revisadas y aprobadas en la siguiente reunión (lectura y aprobación del acta anterior, punto primero de cada reunión ordinaria).

*En las Actas en las cuales se haga referencia a temas personales de algún trabajador, bien relacionados con la empresa o simplemente de índole meramente laboral, serán excluidos y no serán publicados, con la intención siempre de salvaguardar el anonimato del mismo (a excepción de que el trabajador pida explícitamente que se publique).

Todo esto necesita de un tiempo prudencial para estar a pleno rendimiento, así que os pedimos un poco de paciencia al respecto.

Se podrán consultar en la barra lateral de esta página “picando” en la foto que hace referencia a este tema.

Gracias.

http://actasdocomite.blogspot.com/

10º Aniversario

2008-09-09T05:01:00.001+02:00

Este pasado lunes día 8 de septiembre de 2008 el Hospital Virxe da Xunqueira cumplía 10 años desde su apertura “oficial”, entrecomillando lo de oficial ya que algunas/os andaban antes por aquí dándole forma a lo que en dicha fecha empezaría a funcionar como un hospital.
Desde luego que a muchos de nosotros y a pesar de la nostalgia, quizás lógica del pasar del tiempo, nos dijeran de volver a pasar por todo aquello diríamos que no sin dudarlo un instante.
Y es que fue realmente muy duro poner en marcha todo esto, teniendo que hacer funcionar con menos de lo justo, y con más ilusión que experiencia, lo que hoy en día es un centro que da cobertura sanitaria a una población de cerca de 50.000 habitantes.

En todos estos años nos han vendido mucho humo y demasiadas mentiras, pero pienso que se han logrado grandes cosas que sin duda eran impensables aquel 8 de septiembre de 1998. Y en esa línea debemos de seguir todos los trabajadores del H.V.X. No bajar nunca la cabeza y seguir adelante como hasta ahora, para que a pesar de todas las dificultades que vayamos encontrando, podamos dentro de otros diez años mirar atrás y sentirnos igual de orgullosos de nuestro trabajo y esfuerzo. Claro que otros se llevaran el merito de haber “gestionado” con maestría esos esfuerzos y recursos, y nos utilizaran como muro de contención cuando las cosas no pinten de cara, así funciona la politica, y la Sanidad es un tema muy delicado que hay que saber vender muy bien para asegurar votos o poder trepar peldaños.

Quisiera desde aquí felicitar a todos y cada uno de los trabajadores que han pasado por el Hospital Virxe da Xunqueira en estos diez años, ya que sin ellos esto no seria lo que hoy en día es.Pero también a toda la gente que poco a poco se han ido incorporando y que a día de hoy trabajan para que este centro se convierta en lo que muchos imaginábamos cuando empezamos en el.

También felicitar, y agradecer, a la población que ha compartido con nosotros todos estos años, y que no olvidemos nunca, están poniendo su salud y la de sus seres queridos en nuestras manos.

A todos gracias y muchas felicidades.

(Con especial cariño y el más sentido de los recuerdos para Cristina y Maite).

José Mª Belmar Gómez.

08/09/1998

2008-09-09T04:59:00.002+02:00

Sanidade publica el decreto con el que se extinguen definitivamente cuatro fundaciones hospitalarias

2008-09-03T07:30:00.003+02:00

Las fundaciones públicas Hospital da Barbanza, Hospital Virxe da Xunqueira, Hospital de Verín y Hospital Comarcal do Salnés tienen oficialmente los días contados. El Diario Oficial de Galicia (DOG) publicó ayer el decreto que regula su extinción, después de que la plantilla de estos cuatro centros sanitarios ya se integrase como personal estatutario del Sergas.
El origen de las fundaciones sanitarias era el de crear una fórmula flexible para hacer frente a las exigencias de rentabilidad de los recursos públicos, pero el tiempo demostró que el modelo organizativo no alcanzó los objetivos de eficacia, eficiencia y mejora de la calidad de los servicios. De hecho, en el período 2005-2006, los cuatros hospitales y los otros cinco entes sanitarios (Fundación Pública Galega de Medicina Xenómica, Centro de Transfusión de Galicia, Urxencias Sanitarias 061, Escola Galega de Administración Sanitaria e Instituto Galego de Medicina Técnica) acumulaban una deuda de 16 millones de euros que tuvo que sanear la Xunta. De ahí que la Administración decidiese suprimir estas fundaciones, que pasarán a integrarse como centros del Sergas, con lo que sus trabajadores (en torno a 1.200 en los cuatro centros) tendrán las mismas oportunidades para presentarse a procesos selectivos y a concursos de traslados que el resto de los profesionales de los hospitales públicos. Un decreto publicado el 26 de abril del 2007 establecía las bases para integrar al personal, por lo que la norma publicada ayer culmina este proceso.
Comisión liquidadora
A partir de ahora el Consello de la Xunta designará una comisión liquidadora para cada una de las fundaciones a extinguir, que integrarán tres peritos. Este órgano elaborará -en un máximo de dos meses- una propuesta sobre el procedimiento para disolver la fundación, y una vez aprobada esta propuesta por el Consello de la Xunta se efectuará la liquidación.
La extinción de estas fundaciones se inscribirá en el Rexistro de Fundacións y se publicará en el DOG.

Autor: La Voz de Galicia 02/09/2008

Enlace:http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2008/09/02/0003_7105236.htm

¡Esta música ya nos suena! Haber si el decreto incluye la venida del personal aun faltante en dichas fundaciones (celadores sobre todo)…por que mucha integración pero...

La falta de médicos afecta al servicio de urgencias del hospital de Cee.

2008-07-26T13:45:00.003+02:00

La escasez de médicos sustitutos que cubran las plazas de los que disfrutan de vacaciones durante los meses de verano es ya un mal crónico en la Costa da Morte. La falta de personal disponible en el mercado laboral de los profesionales de la salud ha obligado a cerrar, en determinadas ocasiones, distintos centros de salud de la zona. En el hospital de Cee hubo ayer esperas de cuatro y cinco horas en urgencias. Así, en verano, las comarcas de Soneira y Fisterra cerrarán, hasta octubre, los centros de salud durante los sábados, concentrando la atención en los PAC de Vimianzo y Cee para las respectivas comarcas. Desde el sector explican que es la única forma de garantizar una atención continuada a los pacientes, ya que de otro modo en algunos municipios tendrían que cerrar. Los problemas de la falta de personal han llegado también al hospital de Cee, si bien han conseguido contratar a varios sustitutos y distribuyen las vacaciones de tal modo que son pocas las especialidades que se quedan sin profesionales. El servicio de urgencias es, en los últimos días, el más afectado por la falta de profesionales. A las bajas de varios titulares de urgencias se les suman también las vacaciones de otros dos. De hecho, solo están trabajando cuatro de los once integrantes de la plantilla de emergencias. Así, en determinados momentos de esta semana resultó para el hospital prácticamente imposible localizar a médicos para cubrir los turnos de guardia. En alguna ocasión recurrieron a médicos de medicina interna para cubrir ese servicio. Al menos en una ocasión se hicieron cargo de urgencias esta semana dos profesionales que no son médicos de esa especialidad. En un caso fue un facultativo del PAC, que firmó un contrato por esa jornada, y en otro, un responsable de la sección de admisiones del hospital. Además, también está resultando complicado mantener en urgencias al número de médicos por turno previsto por el hospital. En determinados momentos, sobre todo por las noches, queda al mando un solo profesional, cuando estaba previsto que trabajaran allí dos. Según el director del hospital, Francisco José Pazos Soto, no hay, en el Virxe da Xunqueira, ninguna situación «que se salga de lo normal en estos meses». Pazos asegura que el servicio está atendido y que el personal es suficiente para garantizar una atención médica de calidad a los pacientes. Las dificultades para encontrar facultativos que quieran cubrir las bajas de otros médicos se percibe también en otros puntos de atención de la comarca. En el PAC de Vimianzo, por ejemplo, han ideado un sistema para que mientras una parte de la plantilla se encuentra de vacaciones, la otra doble los turnos y asuma la cartera de pacientes de los que faltan, pasando consulta de este modo a quienes lo necesiten y atendiendo en horario de mañana y de tarde. La situación volverá a normalizarse, como cada año, después de septiembre.
http://semesgalicia.zoomblog.com/

¿INDIFERENCIA OU DEIXADEZ?

2008-07-09T13:06:00.004+02:00

Como recordaredes o pasado mes de maio, o Comité de Empresa celebrou unha asamblea de traballadores na que transmitía unha información aportada pola Dirección sobre un aumento do cadro de persoal. Logo disto, a Dirección só se reuniu co Comité nunha reunión extraordinaria sobre reducións de xornada, a cal tardou 10 días en celebrarse e non se chegou a ningún acordo.
Desde entón a Dirección non volveu a reunirse co Comité, leva solicitada unha reunión ordinaria dende o 10 de xuño. Pero o que máis chama a atención, é que posteriormente se solicitou unha reunión extraordinaria, o 26 de xuño, e a día de hoxe, 8 de xullo, a través dun escrito se nos informa que non se vai a celebrar porque é a todas luces improcedente. Este Comité, a petición do servizo de Medicina Interna, pretendía atopar respostas a unha serie de preguntas formuladas por este servizo, pero en ningún momento buscaba asumir funcións que non lles correspondía. E moito menos negociar cuestións alleas ao Comité tal e como se nos presume no escrito remitido.
O que queremos dar a coñecer é o noso malestar pola indiferencia e menosprezo demostrado pola Xerencia deste hospital hacia o Comité de Empresa, e pola falta de “transparencia” sobre o que se está a facer, tan proclamada por esta Dirección.
Este Comité só quere traballar para poder facer deste hospital comarcal un hospital de primeira clase, e para iso, é necesario que a Dirección colabore e todos traballemos xuntos.

A maioría das mil novas prazas de médicos consolidarán a interinos

2008-06-28T16:31:00.004+02:00

Por primeira vez inclúense as catro fundacións hospitalarias, que ofrecerán 28 empregos
Sanidade reforzará as áreas con máis déficit de especialistas con 150 postos nas oposicións

Autor: La Voz de Galicia.es 26/06/08

A Consellería de Sanidade presentou onte aos sindicatos como se repartirán as prazas de médicos da oferta pública de emprego (OPE) do 2008, que, como anunciou María José Louro Vidal, alcanzará o milleiro de postos de traballo. A estimación da Xunta -pode haber pequenas modificacións- é reforzar áreas deficitarias como son anestesia (36 prazas), urxencias (43), medicamento interno (26), ginecología (20), ou pediatría (18 dentro da atención especializada e 25 en atención primaria), consolidando máis de 150 postos.
En total, serán 991 prazas, das que 340 distribúense entre os hospitais e 651 na atención primaria. A maioría destes empregos -cuxa oposición se celebrará previsiblemente dentro dun ano- serven para consolidar a profesionais que traballaban mediante contratos eventuais ou en situación de interinidade. Os sindicatos sinalan que as prazas reais de nova creación, que nin sequera están ocupadas por un contratado, son poucas e se focalizan na atención primaria, debido á aplicación do plan de mellora desta área sanitaria.
Novidades
Unha das novidades da oferta de emprego público do 2008 serán a inclusión por primeira vez do persoal das fundacións sanitarias, que se integrou no Sergas, polo que pasa a ter os mesmos dereitos que os traballadores dos hospitais públicos, e xa que logo opta ás oposicións e concursos de traslados. No centro Virxe dá Xunqueira, de Cee, serán tres prazas de facultativos; en Barbanza, oito; no hospital comarcal de Verín, seis; e no do Salnés, once.
Precisamente, unha das reclamacións que fixo a CIG foi que se incluísen tamén na OPE as prazas de fundacións como o 061, o Centro de Transfusión de Galicia, o Medtec ou o Ingo. EI secretario xeral do Sergas, Cayetano Rodríguez, sinalou que se engadirán posteriormente.
A oferta de emprego en primaria é moito maior que en especializada porque, á aplicación do plan de mellora deste servizo, engádense as vacantes dos puntos de atención continuada (PAC), que na anterior OPE non se recolleron. Neste sentido, desde a CIG recordan que supoñen a maior porcentaxe, con 468 prazas de médicos repartidas nos distintos puntos.
O secretario xeral do Sergas explicou que o case milleiro de novas prazas están xa cubertas, pero non en réxime de propiedade, polo que agora preténdese facer fixos todos aqueles postos de traballo que se orzaron durante os anos 2007 e 2008 e polo tanto non puideron ir á OPE do 2006.
Os novos contratos de médicos que se recollan nos Presupostos do ano 2009 e do 2010 terán que ir á oferta de emprego público do 2010. A finais de ano está previsto que salga o decreto no que se recollen as bases e os baremos deste concurso oposición, que cambiarán respecto da OPE anterior.
Este cambio foi anunciado xa pola conselleira de Sanidade a principios deste mes, e consiste en dar máis peso á fase de concurso co obxectivo de primar a consolidación dos interinos. Así, se actualmente a oposición conta un máximo de 100 puntos e pódense sumar 30 na fase de concurso, no novo proceso a proporción será de 60 na oposición e 40 no concurso.
Volume aceptable
O representante da CIG sinalaba tras a reunión que, á espera de analizar especialidade por especialidade, o volume de prazas que se sacan a concurso é moi aceptable, «xa que aínda tomaron posesión agora máis de medio milleiro de médicos de atención especializada dá outra OPE». José Luis Marcos, responsable de sanidade en CC.?OO., engadía que agora é necesario recibir a información de cada área sanitaria, para corroborar que a oferta se corresponde coas necesidades e as vacantes de cada zona.

Enlace: http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2008/06/26/0003_6937339.htm?idioma=galego

Hospitalización a domicilio (HADO).

2008-06-26T11:33:00.004+02:00

Hace ya largo tiempo que el servicio de Hospitalización a domicilio lleva reivindicando para si un aumento de plantilla. Esto ya sucedió con las anteriores direcciones al igual que sucede con ésta. Parece que en estos últimos días se han iniciado conversaciones entre la Dirección y el servicio de HADO que podrían por fin orientarse hacia una posible ampliación del mismo. Desde el Comité les hemos pedido a nuestras compañeras que nos relataran su situación actual para dar a conocer el funcionamiento y las necesidades del servicio de HADO, no tan sólo para reivindicar un aumento de personal más que merecido si no también para reconocerles la gran labor que vienen realizando desde hace años.
Comité de Empresa.

¿Qué es y qué hacemos en HADO?

La HADO es un sistema alternativo de hospitalización que en nuestro país funciona desde hace 25 años.
La filosofía de estos Servicios es la de dar asistencia similar a la de un paciente ingresado en el Hospital pero en su domicilio.
Para ello es fundamental:
1- Consentimiento del paciente.
2- Un cuidador principal.
3- Pertenecer al área de cobertura de HADO.
4- Y una serie de requisitos del domicilio.

El área de nuestra HADO incluye los Ayuntamientos de Finisterre, Corcubión, Cee, Carnota, Muxía, Dumbría, Camariñas, la mitad de Zas, 2/3 de Vimianzo y las zonas fronterizas de Mazaricos con el resto del área descrita.

Nuestra cartera de Servicios incluye:
- 60% Cuidados Paliativos oncológico y no oncológicos.
- Heridas quirúrgicas complicadas.
- Úlceras por presión, vasculares y diabéticas complejas.
- Antibioterapia domiciliaria (infecciones urinarias, úlceras, celulitis, neumonías…).
- TVP.
- Altas precoces de cirugía cardíaca.
- Pacientes crónicos con múltiples reingresos: ICC, EPOCs.
- Enfermedades neurológicas como ACVs, demencias, parálisis cerebrales realizando educación en el domicilio a la familia y el paciente: SNG, PEG, Sonda urinaria, alimentación enteral.

Procedimientos:
- Recambio de PEGs, Frekas, sondas urinarias, drenajes percutáneos biliares…
- Hemoterapia domiciliaria.
- Paracentesis y toracocentesis.
- Antibioterapia i.v.
- Otros fármacos intravenosos: hierro,diuréticos,corticoides,bifosfonatos…
- Nebulizaciones y oxigenoterapia.
- Cura húmeda y cura seca.
- Control y retirada de drenajes.
- Sedación terminal.
- Control del dolor: oral, transdérmica, transmucoso, s.c, i.v.
- Acompañamiento del paciente y la familia en patología crónica y paliativa.
- Acompañamiento de la fase de duelo: carta de condolencia, visita posterior.

A todo esto añadiremos el mundo burocrático, así, todas las mañanas se realizan llamadas de teléfono a los pacientes, se pasan las visitas al programa informático, se realizan ingresos y altas, se envía un correo al 061 con el listado de nuestros pacientes y su tratamiento, pedidos a farmacia y almacén, reposición de material en las maletas, controles del coche….

Nuestro horario de cobertura es muy escueto, de 8 a 15.00 de lunes a viernes, lo cual es incongruente con la filosofía de la HADO. Tenemos una media de 200 ingresos al año, y una estancia media de 15 días, que teniendo en cuenta la amplia dispersión geográfica (una media de 100 Km /día) está bastante ajustada.
En la mayoría de Servicios similares la cobertura es de 12 horas (8 a 20), con al menos una enfermera de mañana y otra de tarde y médico de mañana y localizado por las tardes. Los fines de semana cobertura de enfermería matutina y localización del médico por la mañana. Fuera de ese horario colabora el PAC y 061.
En nuestro caso el requerimiento de atención por parte del 061, Urgencias y PAC es mayor debido a que dicha cobertura comienza a las 3 de la tarde. Los fines de semana, en muchas ocasiones, tenemos que pedir a Urgencias y al PAC que realicen nuestras curas o tratamientos i.v. sobrecargando a dicho personal, a la familia y al paciente, al tiempo que nuestra calidad asistencial disminuye al no poder mantener un adecuado control de dichas actividades siguiendo nuestros criterios.

Nosotras seguimos convencidas de que este sistema de hospitalización es un método bueno para el paciente, la familia y el hospital por:

- al paciente le permite volver a su entorno, recuperar el control de su vida diaria, al tiempo que disminuye la frecuencia de las infecciones y yatrogenia.
- a la familia minimiza su desestructuración aunque en el domicilio tengan que estar cuidando y atendiendo más al paciente.
- para el hospital: es más barato que los ingresos tradicionales, se libera una cama física y disminuyen los reingresos porque se enseña a la familia y paciente a manejar su patología, la ansiedad y la angustia.

Finalmente, para nosotras es una gran satisfacción personal poder trabajar en las casas convirtiéndonos en uno más de la familia, el contacto tan cercano y humano con el paciente y su familia y sentir que además de todos los esfuerzos terapéuticos que realizamos dejamos huella en los corazones de ellos, que se traduce en saludos efusivos meses o años después.

UN SALUDO A TODOS.

Leticia y Paula

A Dirección do Hospital informa do aumento de persoal

2008-06-01T00:56:00.004+02:00

Ao mesmo tempo que a Dirección anuncia o aumento de persoal no Hospital Virxe da Xunqueira de Cee, dende o Comité de Empresa só poden apelar á "ironía" e ao sentido do humor.

Fuente: Que Pasa na Costa 30/05/08

A dirección asegura que o Sergas ten autoizado a contratación para este exercicio do 2008 de 41 persoas, un crecemento maior do 20% sobre o persoal do exercicio anterior. Pola súa parte, dende o Comité pregúntan, con ironía, onde están os TER, TEL e Auxiliares de Enfermería prometidos pola Dirección. Tamén se preguntan dende o Comité se os celadores que, supostamente, chegarán por outubro, tomarán a decisión hostil de non presentarse. Agardemos que todo o asunto finalice coa chegada de todos os traballadores que ten solicitado a dirección e colman o 80% das peticiçons do Comité.

Nota de prensa da Dirección do Hospital

A Dirección da Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira, seguindo a liña de mellora continua da calidade na atención ao paciente, e de acordo cun dos obxectivos do plan estratéxico, de aumento do cadro de persoal, informa que a Dirección Xeral de Asistencia Sanitaria do Servizo Galego de Saúde atentendo as demandas que se lle realizaron, autorizou a consolidación e aumento de persoal dos seguintes profesionais:
1 Médico anestesista.
1 Médico traumatólogo.
2 Técnicos de laboratorio (TEL).
1 Técnico de radioloxía (TER).
4 Auxiliares de enfermería.
Aumento de Persoal.
2 Médicos de urxencias.
2 Auxiliares administrativos.
1 Matrona.
Esta autorización supón un cadro de persoal de 241 traballadores, representando un aumento neste exercicio 2008 de 41 persoas, un crecemento maior do 20% sobre o persoal do exercicio anterior.
Reunión
Ao mesmo tempo, a próxima semana terá lugar unha reunión de directivos do Hospital Virxe da Xunqueira e do Hospital Juan Canalejo coa seguinte orde do día:
Desenvolvemento do plan de apoio das especialidades;
Consultas de alta resolución de cardioloxía, dixestivo e uroloxía.

Enlace: http://quepasanacosta.com/content/view/2110/26/

O hospital de Cee incrementa o seu persoal con novos apoios

2008-06-01T00:46:00.003+02:00

O centro informa de que este ano hai 41 traballadores máis que en 2007

Fuente: La Voz de Galicia 30/05/2008

O hospital Virxe dá Xunqueira de Cee informou onte, a través da dirección, dun novo aumento de persoal e da consolidación de varias prazas autorizada polo Sergas.
O hospital pasa a contar así, explican desde o centro, cun persoal de 241 traballadores, o que supón, din desde a dirección, un aumento do 20% con respecto ao exercicio anterior. En cifras, o Virxe dá Xunqueira conta agora con 41 profesionais máis que fai un ano.
As últimas incorporacións son as de dous novos médicos de urxencias, dous auxiliares administrativos e unha matrona.
Ademais, consolidáronse as seguintes prazas: un médico anestesista, un traumatólogo, dous técnicos de laboratorio, un técnico de radioloxía e catro auxiliares de enfermería.
Trátase de incorporacións ao persoal previstas nos obxectivos do plan estratéxico do centro médico.
O anuncio das novas contratacións faise público uns días despois de que o comité de empresa, a través da súa blog, fixese público o seu malestar pola paralización do proceso de contratacións aberto decretado desde a dirección do Sergas e confirmado o día 26 deste mes sen que, explican desde o comité, expuxésenselles as causas desa paralización.
O anuncio de contratación de máis persoal propiciou no seu día que o comité de empresa e os traballadores do hospital abandonasen unhas previstas mobilizacións.
Desde o comité insistían nos últimos días na necesidade de que se cubran determinadas prazas, concretamente solicitaban a contratación inmediata de máis auxiliares de enfermería, máis auxiliares administrativos e unha enfermeira e un médico para o servizo de hospitalización a domicilio (HADO).
As novas contratacións non cobren o número total de novas prazas demandado polo comité de empresa e aceptado no seu día pola dirección.
é previsible que o persoal siga aumentando nos próximos meses con novos contratos de profesionais sanitarios.
Por outra banda, na próxima semana está previsto que se reúnan a dirección do hospital de Cee coa do Juan Canalejo da Coruña, centro de referencia do hospital ceense.
Nesa reunión tratarase sobre o futuro do plan de apoio a distintas especialidades e en concreto sobre as consultas de alta resolución de cardiología, dixestivo e urología.
O ingreso do hospital no Sergas -tras a desaparición das fundacións- supón de feito un aumento do persoal para equipala coa doutros hospitais, fixando un número de profesionais mínimo para cada servizo. Ata agora, nas fundacións, como a de Cee, non traballaban determinados empregados, como celadores, xa que os centros tiñan uns estatutos distintos. As funcións deses traballadores cubríanas outros, como os auxiliares de enfermería.
O aumento de persoal permitirá, ademais, reducir listas de espera en Cee, onde as cifras melloraron sensiblemente en servizos ata hai pouco saturados como ginecología.

Enlace: http://www.lavozdegalicia.es/carballo/2008/05/30/0003_6862854.htm?idioma=galego

…ya solo nos queda…el sentido del humor…

2008-05-29T03:20:00.001+02:00

Preocupación Generalizada:

Informamos de que a día de hoy, y por más que buscamos, no damos encontrado por ningún lado al TER, TEL y Auxiliares de Enfermería prometidos por la Dirección del Hospital Virxe da Xunqueira al Comité de Empresa, y por consiguiente a todos los trabajadores del Centro y usuarios de este.

Como desde el Comité de Empresa tenemos una fe ciega en lo “apalabrado” por la Dirección del Centro con este Comité, y trasladado a todos sus trabajadores en Asamblea General, empezamos a sospechar que dichos individuos se han equivocado de Hospital, y muy posiblemente estén desarrollando sus funciones en otro Centro.

Si alguien los ha visto, por favor rogamos los dirija con premura, que nos hacen falta, a la Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira, en la localidad de Cee.
Estamos muy intranquilos, ya que tenemos miedo de que los Celadores que tengan que venir en Octubre, tomen esta misma decisión hostil de no presentarse,dejando por los suelos la reputación de la Dirección del Centro, cosa esta que estamos intentando que no suceda bajo ningún concepto.

PD: Si de paso nos pueden enviar también una enfermera y un medico para HADO, y unos cuantos Auxiliares Administrativos más, el personal del Hospital les quedaría eternamente agradecidos.

Un saludo muy cordial.

NOTA INFORMATIVA EN RELACIÓN A LA PARALIZACIÓN DEL PACTO DE CONTRATACIONES PARA VINCULACIONES TEMPORALES.

2008-05-26T20:58:00.002+02:00

El pasado 15 de mayo de 2008 salía publicado en la página web del sergas un nuevo pacto de contrataciones para vinculaciones temporales del Hospital Virxe da Xunqueira acordado entre la Dirección y el Comité de Empresa. A los 5 días (20 de mayo) de la apertura del plazo de presentación de solicitudes, este Comité de Empresa se entera de manera extraoficial por fuentes ajenas al Hospital, que dichas solicitudes no están siendo aceptadas por una “supuesta” paralización del nuevo pacto por parte del Sergas. En ese mismo instante, el Comité de Empresa a través de su presidenta, se pone en contacto con el servicio de RRHH del Hospital Virxe da Xunqueira en donde le confirman la paralización de dicho proceso por parte de la División de RRHH del Sergas, alegando a la Disposición Transitoria Primera del Decreto 91/2007 de integración en el régimen estatutario del personal laboral del sector sanitario público gestionado por entidades adscritas a la Consellería de Sanidade, en donde se interpreta que debe mantenerse el pacto vigente y no crear uno nuevo. Al día siguiente, la presidenta del Comité mantiene una conversación con el Responsable de RRHH y el Director de Gestión quedando éstos en remitir al Comité la decisión que se tomaría al respecto. Pero, de forma unilateral y sin previo aviso, dicha resolución se hace pública dos días después (23 de mayo), en el tablón de anuncios del Hospital sin el conocimiento ni el consentimiento del Comité de Empresa. Pero no es hasta el 26 de mayo en que se hace pública esa resolución en la página web del Sergas.

Es por esto que el Comité de Empresa quiere manifestar su más profundo malestar en relación con la manera de gestionar todo lo ocurrido, ya que todo esto viene a sumarse a otra serie de hechos acaecidos en estos últimos meses en los que se demuestra un serio menosprecio y una ausencia de comunicación por parte de la Dirección hacia el Comité de Empresa.

De todas maneras para romper el clima de confusión creado en los últimos días entorno a las listas de contratación, queremos informar de que junto con la resolución del Hospital de anulación del pacto del 15 de mayo de 2008 se publicaba una nueva convocatoria para ATS/DUE, matronas, TEL, TER Y TEAP, la cual se regirá por el pacto de contrataciones del 15 de octubre de 2005, cuyo plazo de presentación de solicitudes inicia mañana 27 de mayo de 2008 y finaliza el 10 de junio de 2008, quedando excluidas con respecto a la primera convocatoria las categorías de Auxiliar de Enfermería, Fisioterapia y Trabajador Social.

Para resolver cualquier duda, podéis dirigiros al Comité de Empresa a través del correo (comitedaxunqueira@gmail.com) o personalmente en el local sindical los martes y jueves por la mañana.
Un saludo.

http://www.sergas.es/MostrarContidos_N3_T01.aspx?IdPaxina=64167

Apertura Listas de Contratación Temporal do Hospital Virxe da Xunqueira

2008-05-15T17:53:00.005+02:00

Hoxe 15 de maio de 2008 saiu publicado na páxina web do Sergas o pacto de contratacións do Hospital Virxe da Xunqueira nas seguintes categorías: ATS/DUE, MATRONA, FISIOTERAPEUTA, TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO DE ANÁLISIS CLÍNICOS, TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIOLOXÍA, TÉCNICO ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓXICA, AUXILIAR DE ENFERMERÍA e TRABALLADOR SOCIAL.
Para aqueles que estén interesados o prazo comeza mañá 16 de maio ata ao 30 de maio de 2008, ambos inclusive.
As solicitudes entregaranse no rexistro da Fundación ou por correo certificado.
É obrigatorio aportar: DNI, xustificante de pago de tasas, e fotocopias COMPULSADAS do título e méritos.
Para máis información dirixídevos ao Comité de Empresa.
Un saúdo.
Ana Lestón(Presidenta Comité de empresa).

Páxina do SERGAS:http://www.sergas.es/MostrarContidos_N3_T01.aspx?IdPaxina=90438

La Dirección del Hospital “amenaza” con retirar las reducciones de jornada a varios trabajadores del Centro.

2008-05-15T04:13:00.004+02:00

En las últimas semanas hemos asistido en este Hospital, a lo que a nuestro entender, es un cúmulo de despropósitos, por parte de la división de Recursos Humanos de este centro, con respecto a las reducciones de jornada de algunos trabajadores que en él desempeñan sus funciones.
Dichas reducciones se amparan en la ley para la conciliación familiar y laboral, y que en su día fueron concedidas por la Dirección del Hospital a dichos trabajadores.

Desde aquí queremos manifestar el profundo malestar, y hasta cierto punto acoso, al que se están viendo sometidos nuestros compañeros.

Dichos compañeros se han visto presionados, en primer lugar y de forma verbal, por los supervisores de unidad, después se les ha entregado un documento por parte del departamento de Recursos Humanos, en el que mediante un lenguaje muy “técnico”, se les instaba a que entregaran sus carteleras de turnos con periocidad anual.
Y por último, y ante la negativa de los trabajadores de tener que planificar su vida con un año de antelación, se les hizo llegar una carta certificada, amenazándoles a entregar dicha cartelera anual antes del 23 de Mayo, o por el contrario se les “rescindiría” la reducción de su jornada laboral.
Consultada la situación con los servicios jurídicos de varios sindicatos, se nos informa de que esta actitud, por parte de la Dirección del Centro, es totalmente arbitraria y carente de sentido, vulnerando claramente los derechos de los trabajadores.

La “disculpa” para toda esta situación, por parte de la Dirección del Centro, es la de que los supervisores tienen que planificar su unidad con un tiempo prudencial, así como la supuesta defensa de los derechos del personal eventual que cubre dichas reducciones, excusa esta última que también nos parece injustificada, ya que el personal que está en las listas de sustitución tiene la opción de renunciar a dicho contrato sin ser sancionado, como también la posibilidad de que le ofrezcan una mejora de contrato en el momento en que ésta surgiese.

Queremos recordar también, que los compañeros que en su día se acogieron a esta posibilidad laboral lo hicieron en su mayoría por cuidado de hijos, o de algún familiar a cargo, asumiendo el privilegio de no tener que hacer una parte de su jornada, pero también renunciando a la parte del sueldo correspondiente.

Rogaríamos, a todos aquellos compañeros, que también se encuentren en esta situación, y sientan que sus derechos están siendo vulnerados, se pongan en contacto con este Comité, para si fuera necesario, ponerlo en conocimiento de los servicios jurídicos, y tomar las medidas necesarias al respecto.

Autores:
Guillermo González Díaz (CSI-CSIF)
José Maria Belmar Gómez (CIG-SAUDE).

Asamblea de Trabajadores

2008-05-09T05:27:00.005+02:00

Este pasado 6 de Mayo ha tenido lugar en el salón de actos del Hospital Virxe da Xunqueira una Asamblea General de Trabajadores.
El motivo de dicha Asamblea no era otro que el de informar a todos los trabajadores del Hospital de la oferta que propone la Dirección del Centro al Comité de Empresa, en relación al aumento de plantilla y la llegada de Celadores.
También la intención del Comité de Empresa era la de escuchar la opinión de los asistentes a la Asamblea, y entre todos, al igual que se hizo en la primera, decidir qué medidas tomar al respecto.
En primer lugar se hizo un breve resumen de lo que ha venido y de lo que está “apalabrado”, o aún pendiente de venir, como también de que la intención del Comité de Empresa será, con respecto a este aumento de plantilla, la consolidación de todas esas plazas en un futuro, esto último no parece estar muy claro, si nos ceñimos a las supuestas intenciones de la Dirección de Enfermería de reducir el plantel de Auxiliares el día que lleguen los tan deseados Celadores.
En el plano de los Administrativos, y con relación a las propuestas que este Comité le hizo a la Dirección del centro, nosotros manifestamos que apenas si se han cumplido unos mínimos. Siendo cierto que se está dando mayor cobertura al servicio de Urgencias (están cubiertas mañanas y tardes de lunes a domingo), pero en detrimento de dejar descubierto el servicio de Admisión de la puerta principal.
Y es que para el Comité, e independientemente de la reforma y reestructuración que pueda tener en breve el servicio de Admisión, la carencia de Administrativos es notable, con la sobrecarga que conlleva para estos, al igual que para el resto de categorías que tienen que, a día de hoy, seguir asumiendo esas funciones (el personal de Enfermería en urgencias del turno de noche, dos enfermeras y un auxiliar, son los que cogen los datos de los pacientes, asumen centralita del hospital, y en resumen, todo el trabajo administrativo que pueda surgir, sin contar ya con la falta de Celador).

Con respecto a la llegada de Celadores, la Dirección pone como fecha aproximada la del mes de Octubre de este año, pero sin precisar en ningún momento el número concreto de Celadores, o de los servicios que dispondrán de dicha categoría. Así como tampoco de posibles reajustes de personal con la llegada de estos.

Una vez expuesto todo esto, y dada la baja asistencia a la Asamblea (apenas una treintena de trabajadores, contando con los miembros del Comité) por parte del personal del centro, se dio por desechada cualquier medida de presión propuesta por alguno de los asistentes. Dejando eso sí muy claro, que el Comité de Empresa seguirá “peleando” para equipararnos a cualquier otro Hospital comarcal de la red SERGAS (Monforte o Valdeorras) que, teniendo igual, o incluso menos habitantes que la todavía, a día de hoy, Fundación Pública Hospital Virxe da Xunqueira, disponen de más personal y más camas para atender a su población local.

Pagina del SERGAS: http://www.sergas.es/Gal/hospitales/default.asp?Color=

Trienios persoal estatutario temporal

2008-05-06T02:07:00.002+02:00

O pasado 23 de abril de 2008 saiu publicado no DOG a orde pola que se regula o procedemento de recoñecemento de trienios ao persoal estatutario temporal do Servizo Galego de Saúde.
Adxúntase o documento do DOG e un breve resumo do mesmo.
· Compútanse todos os servizos prestados en calquera Administración Pública e baixo calquer réxime xurídico.
· A unidade de persoal do complexo hospitalario, hospital, xerencia de área ou xerencia de atención primaria onde preste os seus servizos expedirá, logo de solicitude do interesado, o correspondente certificado de servizos prestados, conforme o modelo que se achega como anexo I.
· Cando se teñan prestado servizos noutros centros de organismos distintos a aquel en que se estea a prestar servizos, noutros centros da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia ou noutras administracións públicas, a certificación orixinal dos ditos servizos, conforme o modelo que se achega como anexo I, deberá ser asinada polo órgano competente.
· As solicitudes xunto cos certificados remitiranse á Dirección Provincial correspondente.

Unha vez resoltas as solicitudes polas Direccións Provinciais iniciarase o seu cobro.
Para calquer dúbida dirixídevos ao Comité de Empresa.

Un saúdo.
Ana Lestón

http://www.xunta.es/dog/Dog2008.nsf/0e5fb445f3681a75c1257251004b10d7/6a865e7ef8be7f73c125743400231ec7/$FILE/07800D002P018.PDF

Os traballadores do Salnés reclaman Celadores e aumento de persoal

2008-05-04T21:17:00.006+02:00

Fai xa uns meses que o Hospital do Salnés está integrado no Sergas, e polo menos para este ano, non está previsto que se amplíe persoal equiparando así o persoal coa que teñen os centros públicos.Os traballadores do centro, nunha asemblea celebrada o pasado 22, decidiron manifestarse para esixir que, canto antes, amplíese o persoal que xa lles corresponde como calquera outro centro de carácter público. Onte concentráronse á entrada do edificio e en devandito acto, subliñaron que as razóns esgrimidas pola dirección respecto de que de momento non hai partida económica para ese incremento de persoal non lles vale, «porque fai dous anos que sabían que nos iamos a integrar e tiñan que habelo previsto». Recordan que o hospital de Burela ten 37 celadores, e os de Monforte e Valdeorras, 35. Mentres, o do Salnés non ten ningún.Pola súa banda, a dirección do centro emitiu onte un comunicado no que considera «incomprensible» a concentración realizada e auspiciada pola maioría dos sindicatos -UXT non partició-. Asegura que xa se está traballando para incorporar máis persoal, sobre todo, celadores. Pero argumenta que non é lóxico facelo agora, dous meses antes de que se baixe a carga asistencial coincidindo co peche da segunda planta polas obras de ampliación

Fonte: Paxina do Comité de Empresa do Salnés.

http://comitehospitalsalnes.blogspot.com/2008/05/prensa-10508.html

Asamblea General de Trabajadores

2008-04-24T22:42:00.004+02:00

El Comité de Empresa quiere comunicar a todos los trabajadores del Hospital Virxe da Xunqueira de la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores, para el próximo 6 de Mayo,a las 12 de la mañana, el lugar será el salón de Actos del centro.

El motivo de convocar esta Asamblea , es el de informaros directamente de lo que la Dirección propone al Comité de Empresa, como aumento de plantilla para este año.
Un avance de esa información ya a sido publicado en días anteriores en esta pagina del Comité, para que vayáis sacando vuestras propias conclusiones, y así podáis en la Asamblea tener una opinión formada, sobre lo que ofrece la Dirección del Centro y poder opinar, así como participar,activamente al respecto.

También trataremos el tema de los Celadores, y os daremos toda la información de la que dispongamos con relación a este asunto

Un Saludo.

Concentraciones Técnicos y Auxiliares

2008-04-24T17:20:00.008+02:00

Los Técnicos Especialistas y los Auxiliares de Enfermería del Hospital Virxe da Xunqueira se sumaron este pasado 23 de Abril a las concentraciones que se promueven en todos los Hospitales de Galicia, con motivo del reconocimiento de los grados C1 para los Auxiliares de Enfermería(a día de hoy C2) y del B para los Técnicos Especialistas (C1 actualmente).
Esta iniciativa se repetirá todos los 23 de cada mes, en todos los Hospitales Gallegos, la iniciativa la promueve en este caso CIG Saude.
Desde aquí queremos invitaros a uniros el próximo mes de Mayo, nuevamente en la puerta principal del Hospital, para que entre todos podamos pedir lo que consideramos es justo para nuestra categoría profesional.

También se llevaran en los uniformes unas tarjetas reivindicativas, que han sido entregadas esta semana a los trabajadores de estos dos colectivos.

Gracias a todos.

INFORMACIÓN DEL COMITÉ SOBRE EL AUMENTO DE PERSONAL.

2008-04-16T20:29:00.002+02:00

En la última información del Comité de Empresa se hablaba de un plazo de 15 días para que la Dirección nos diera su respuesta con respecto a este tema.
Desde el Comité de Empresa se ha propuesto en dos ocasiones fecha para tener la reunión que tratara este tema, siendo aplazada por parte de la Dirección por motivos de agenda. A día de hoy aún no tenemos fecha prevista para reunirnos pero eso no significa que no estuviéramos pendientes ni que no nos hubiéramos informado al respecto.
Ayer martes 15 de abril, he mantenido una conversación con el Director gerente en la que me expone cuales son las previsiones de personal para este año.
· Con la intención de reforzar en la medida de lo posible en aquellas categorías y servicios que más lo necesitan:
o Un TER.
o Un TEL.
o Hospitalización B: incorporación de la 2ª auxiliar de enfermería en el turno de noche.

· También hay un compromiso para el mes de octubre de incorporar los primeros celadores, aunque desde el Sergas no tienen previsto concederlos hasta los nuevos presupuestos del 2009.

· Me confirman para la Admisión de Urgencias la presencia de lunes a sábado por la tarde de un auxiliar administrativo, el cual ya se incorporó el pasado viernes 11 de abril. En su día nuestra solicitud había sido la cobertura 24 horas, la cual queda pendiente del nuevo plan funcional que está realizando el nuevo coordinador de Admisión.

Después de esta exposición sólo cabe ver cumplidas estas promesas a la mayor brevedad posible y poder daros más información una vez que tengamos la reunión con Dirección.

Un saludo.

Ana Belén Lestón Gallardo
Presidenta Comité de Empresa

A Dirección Xeral de Función Pública abre as listas para a contratación temporal de persoal laboral da Xunta

2008-04-14T00:26:00.004+02:00

O prazo para a presentación das instancias, dada a extremada urxencia na confección das listas por parte da Administración, será de dez días desde a publicación no DOG
Santiago, 11 de abril de 2008.- A Dirección Xeral de Función Pública acorda a apertura das listas para a contratación temporal de persoal laboral nas seguintes categorías: terapeuta ocupacional, técnico especialista en xardín de infancia, oficial 1º condutor, condutor 1ª, condutores de altos cargos, condutor mecánico, axudante de taller, adxunto de taller, oficial de servizos técnicos, oficial 1ª de mantemento, oficial 1ª de oficios varios, oficial de primeira, auxiliar sanitario, auxiliar de clínica, auxiliar psiquiátrico, auxiliar de enfermería, coidador xeriátrico, coidador, titulado superior médico, médico xeriatra, médico CEI, médico adxunto, médico, ATS, enfermeiro e DUE. Así aparece recollido hoxe nunha resolución do Diario Oficial de Galicia (DOG).
Os interesados en formar parte das lista deberán presentar a instancia conforme o modelo publicado como anexo no DOG ou descargala da páxina web da Xunta de Galicia (www.xunta.es).
O prazo para a presentación das instancias, dada a extremada urxencia na confección das listas por parte da Administración, será de dez días contados desde o día seguinte ao da publicación desta convocatoria no DOG. As solicitudes poderanse presentar no rexistro xeral da Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza, nas súas delegacións provinciais, oficinas comarcais da Xunta de Galicia, así como nos lugares previstos na Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común

http://novas.xunta.es/node/9325

Paxina do DOG:

http://www.xunta.es/dog/Dog2008.nsf/0e5fb445f3681a75c1257251004b10d7/8b4a66c5c7bc7c97c12574270051697a/$FILE/07000D014P045.PDF

La Xunta ratifica el acuerdo de extinción de las fundaciones sanitarias

2008-04-10T07:08:00.003+02:00

La extinción de las fundaciones sanitarias y su integración en el Sergas fue uno de los objetivos de esta legislatura y en la recta final de la misma aún se están dando pasos. La Consellería de Sanidade acaba de firmar las resoluciones por las que el protectorado de estas entidades hospitalarias ratifica el acuerdo de extinción. A partir de ahora, el Consello de la Xunta tiene la última palabra después de que se hagan los informes preceptivos.
Las fundaciones Hospital Virxe da Xunqueira, de O Salnés, de Barbanza y de Verín pasarán a integrarse a todos los niveles en la red y estructura del Servizo Galego de Saúde, y, de hecho, por primera vez este año los gerentes de estos centros firmaron el plan de objetivos estratégicos que marca Sanidade.
Los motivos de la disolución de las fundaciones son, tal y como recogen los acuerdos de los patronatos, «por non lograr acadar os seus obxectivos de eficacia e eficiencia, redución de gasto e mellora da calidade dos servizos». La integración implica que los trabajadores de estos hospitales, unos mil en las cuatro entidades, tendrán los mismos derechos que los de otros centros sanitarios, por lo que podrán participar en todos los concursos de oposición y traslado.
Entre las ventajas que tendrán las fundaciones cuando se integren en la red del Sergas figuran la reducción del gasto al incorporar al centro planes conjuntos de adquisición y suministro de bienes, homologar las condiciones de trabajo de sus empleados, unificar los cuadros de personal, someter a los hospitales al mismo control financiero que el resto de los centros públicos o garantizar la imparcialidad en la contratación.

Autor: La Voz

http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2008/04/10/0003_6719918.htm

Los centros tendrán incentivos económicos si cumplen los objetivos marcados

2008-04-02T07:16:00.002+02:00

La conselleira de Sanidade y el secretario xeral del Sergas, Cayetano Rodríguez, firmaron ayer el Plan de Obxectivos Estratéxicos con los centros y áreas sanitarias de la comunidad, al que por primera vez se incorporaron los hospitales de Barbanza, Virxe da Xunqueira, Verín y O Salnés, que antes no lo rubricaban al tratarse de fundaciones sanitarias.
El documento avanza en la gestión por objetivos, de modo que los hospitales y áreas sanitarias recibirán un incentivo económico si cumplen con estos retos. El presupuesto a mayores al que podrán aspirar será de un máximo de un 10% de los fondos que dediquen a la asistencia. Es decir, si un hospital destina 30 millones y cumple con todos los parámetros marcados, recibirá tres para incrementar la calidad y la accesibilidad. Dentro de esta gestión se incluye una «disciplina absoluta no cumprimento do orzamento asignado a cada centro ou área». El Sergas hará un seguimiento trimestral de este cumplimiento, con el que pretende conseguirse una gestión eficiente sin crear deudas.
Todos los centros tendrán que cumplir una serie de parámetros que estarán englobados en tres áreas: objetivos de desarrollo y progreso, cumplimiento de normas y procedimientos de control de gestión, y el compromiso de lograr los retos asistenciales indispensables para el normal funcionamiento asistencial y para asegurar la correcta prestación de servicios.

Fuente y Autor: La Voz de Galicia

http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2008/04/01/0003_6695564.htm

Solicitud de Aumento de Plantilla

2008-04-01T13:20:00.002+02:00

El pasado jueves 27 de marzo el Comité de Empresa nos hemos reunido con la Dirección y se les expuso el tema ya conocido del aumento del personal.
En esta reunión el Comité solicitamos una respuesta inmediata a la petición formulada en su momento de aumento de personal, destacando la necesidad de auxiliares administrativos y celadores, además de la consolidación de las plazas de otras categorías.
La respuesta obtenida de la Dirección fue que en el plazo de 15 días esperan contestación del Sergas (Santiago) sobre la petición de consolidación y ampliación de personal remitida en el mes de enero, quedando claro que en esa petición no estaban incluidos los celadores.
El Comité de Empresa accedimos en esperar ese plazo de 15 días antes de iniciar movilizaciones u otras medidas de presión. La próxima reunión ordinaria con Dirección está prevista para el próximo 10 de abril, en donde pediremos que nos informen sobre dichas solicitudes.
La petición de celadores es un tema común en las Fundaciones, por lo que podría plantearse unirnos a otras para la consecución de nuestro objetivo en el menor plazo posible.

Nota informativa sobre la demanda de incremento de personal.

2008-03-14T11:09:00.003+01:00

Desde el 27 de febrero de 2008 el personal del Hospital Virxe da Xunqueira es a todos los efectos personal estatutario y esto debería suponer que nuestras plantillas de personal vayan transformándose en plantillas con ratios similares a los otros hospitales comarcales del Sergas.
Para nuestro hospital este objetivo todavía está muy lejano pero eso no significa que no pelearemos por alcanzarlo lo antes posible.

A finales del 2007 el Comité de Empresa había promovido una serie de movilizaciones que una parte importante del hospital había apoyado, y que por una cuestión de confianza en la Dirección habíamos frenado, pero que después de casi 3 meses no vemos cumplidas nuestras expectativas. Realmente sólo se han consolidado las ya conocidas 27 plazas anunciadas por la Conselleira de Sanidad en julio de 2007. A mayores se ha puesto refuerzo en alguna unidad que a todas luces es insuficiente, puesto que las necesidades de más personal siguen presentes.

De todos es conocido que desde la creación de las Fundaciones carecemos de celadores, y en particular en nuestra Fundación, también nos escasean los auxiliares administrativos. Para este Comité de Empresa ésta es nuestra prioridad. Permitirá que cada profesional pueda ocuparse únicamente de realizar sus funciones eliminando “tareas compartidas”. Esto no significa que no contemplemos las carencias de otras categorías que queremos y pretendemos incluir en nuestras peticiones.

Desde un sindicato presente en el Comité de Empresa se nos ofrece la posibilidad de unir fuerzas con las otras Fundaciones para alcanzar los ratios de los comarcales del Sergas.

Después de Semana Santa pretendemos plantear esta reivindicación a la Dirección de este Hospital la cual esperamos que nos dé una respuesta convincente o nos plantearemos si es necesario iniciar algún tipo de movilización para alcanzar nuestro objetivo.

Esta nota informativa pretende dar respuesta a las inquietudes de los trabajadores de este Hospital e informaros que según vayan surgiendo los acontecimientos os iremos contando en qué situación nos encontramos.

PAC DE CEE Y URGENCIAS HOSPITALARIAS

2008-03-14T00:10:00.001+01:00

Desde que prácticamente el Hospital Virxe da Xunqueira funciona como tal, nos venimos encontrando con la problemática de que dos colectivos distintos como Urgencias de Atención Primaria (PAC), y Urgencias Hospitalarias tengan que compartir en un amplio tramo horario unas de por sí escasas e insufientes instalaciones.

A nadie se le escapa que las relaciones entre ambos nunca fueron fáciles, quizás en gran medida debido a dicha falta de espacio y a otra serie de problemas, que sin duda son ajenos a ambos colectivos, y si más achacables a las respectivas gerencias, que en su día llevaron a cabo el proyecto, y a las que podemos atribuir, sin rubor alguno, una gran falta de previsión con respecto a todo este tema.
Con una población local que a partir de las tres de la tarde se ve divida en comarcas, con la consiguiente dificultad que encarna todo esto a la hora de explicar a los usuarios por qué a unos se les atiende en un sitio y a otros en otro, situación que aún hoy apenas si se comprende por parte de dichos usuarios, ya que para la gran mayoría todo el conjunto es lo mismo, es decir el “Hospital”.

Está claro que la solución ha de ser conjunta, y que la Dirección del Centro tiene un problema en este tema, al igual que lo tiene la gerencia de Primaria.
Desde el Comité de Empresa lo que sabemos es que la Dirección de este Hospital está intentando solucionar este problema a través de un nuevo Plan Funcional de Urgencias, pero también instamos a esta Dirección a dar algo más de información al respecto a ambos colectivos, ya que a día de hoy nuestros compañeros de Primaria y el personal del Servicio de Urgencias, de la poca información de la que disponen es a través de la que nosotros como Comité de Empresa les hemos ido facilitando a medida que nos íbamos enterando de los todavía supuestos cambios que están por llegar; siendo esto a todas luces insuficiente, ya que al final lo que realmente pesa y vale son los hechos que se produzcan, y lo que oficialmente diga al respecto la Dirección del Centro y Atención Primaria.
También desde aquí veríamos con buenos ojos el que se contara con ambos colectivos de forma más activa a la hora de ejecutar y llevar a cabo dicho Plan funcional.

Decir que comprendemos perfectamente el Problema que nos plantean nuestros compañeros de Atención Primaria, y que compartimos y apoyamos lo que ellos reivindican, ya que sin duda somos parte afectada en todo este asunto.

Agradecer por último a nuestra compañera Olga Boquete el esfuerzo que está haciendo desde un principio en mejorar las relaciones entre los trabajadores del PAC y los de Urgencias del Hospital, esfuerzo que sin lugar a dudas está dando sus frutos.

PAC DE CEE

2008-03-13T22:28:00.010+01:00

Nos hemos querido informar un poquito de qué están reivindicando nuestros compañeros del PAC.
Nos parece interesante informaros de esto, ya que pensamos que a muchos de nosotros nos influye de forma directa como trabajadores del centro.

Esto es lo que nos ha enviado muy amablemente nuestra compañera Olga Boquete:

Ante todo quiero pedir disculpas por utilizar un foro del personal del HVX, sin formar parte de él, para denunciar la penosa situación que sufrimos, y agradecer al comité que permita publicar este mensaje. Comprendo que para el personal hospitalario sea difícil entender el conflicto que padece el personal del Pac de Cee. Pero en nuestro ámbito (urgencias extrahospitalarias- atención primaria), la realidad que vive el personal del PAC de Cee es denigrante e injusta. Para comenzar la historia , desde mi puesto (segunda de las dos médicos que acepté la interinidad de forma inicial) hasta el quinto médico que ha ocupado las plazas de Cee de 2006, se han saltado 20 puestos (los demás optaron por bajas o suspensiones de llamamiento, porque "Cee está muy lejos"), y las enfermeras, algo similar, estaban en "escalafones superiores" (Betanzos), pero debido a las "maniobras orquestales en la oscuridad" se vieron relegadas a esta plaza menos apetecible. A partir de ahí (junio 2006), nuestro afán es disfrutar de un contrato "estable" y de unas "dignas" condiciones de trabajo, y esto último es por lo que luchamos. Ya hemos aceptado la ubicación intrahospitalaria (abandonando la quimera del centro de salud), pero no renunciaremos a nuestro legítimo derecho de reclamar unas instalaciones mínimas indispensables, que incluyan: 3 consultas, sala de estar para personal, almacén y archivo, además de área de recepción-celador, y habitaciones del personal sanitario. Llevamos 21 meses reclamando una solución, pero aparte de promesas (de las 2 gerencias) no hemos conseguido nada. Espero que esto sirva de información y demostración que el PAC no "está de pataleta", estamos reclamando DIGNIDAD y JUSTICIA. De nuevo gracias al comité, y también, especialmente, a todo el personal del HVX que tiene más contacto con nosotros (urgencias, seguridad, cafetería, limpieza, mantenimiento, almacén, etc...) y nos ha ayudado en muchas situaciones, a pesar de ser los "arrimados/ molestos vecinos".
Olga.

COMUNICADO DE PRENSA DO COMITE DE EMPRESA

2008-03-04T17:24:00.004+01:00

Desde o Comité de Empresa do hospital Virxe da Xunqueira nos comprace informar aos medios de comunicación de que na maña de hoxe dia 4 de Marzo,tanto a Dirección deste Hospital,como os Facultativos do servizo de Urxencias e o Comité de Empresa chegaron a un acordo satisfactorio para ámbalas dúas partes.
O Comité de Empresa quere agradecer a todos o esforzo realizado para solucionar dito problema.
Deste xeito dáse por rematado o conflicto dos Facultativos do Servicio de Urxencias e a Dirección.

Ana Belén Lestón Gallardo
Presidenta do Comité de Empresa.

Los 227 trabajadores del hospital de Cee ya son empleados del Sergas

2008-02-29T18:17:00.004+01:00

Desde esta semana no dependen de la fundación, sino que han pasado a ser personal estatutario

Autor: La Voz

Fecha de publicación:
29/2/2008

La Fundación Pública Virxe da Xuqueira ya ha dejado de serlo. Desde esta semana todos los trabajadores del hospital de Cee, que cuenta con una plantilla de 227 profesionales, son empleados de la Administración pública, dependientes directamente del Sergas. Ya no son personal laboral, sino personal estatutario, es decir, funcionarios públicos.
Aunque el fin de las fundaciones sanitarias y el ingreso de sus trabajadores en el Sergas se anunció hace ya meses, el ingreso efectivo no se materializó hasta esta semana, cuando se terminaron todos los trámites burocráticos que se siguieron para lograr la estatutarización.
Desde ahora su trabajo estará homologado al del resto de los trabajadores de la Sanidad pública, con los mismos derechos, salarios y obligaciones.
«Esta medida beneficia a todos los trabajadores, a los que quiero felicitar», dijo ayer el director del Virxe da Xunqueira, Francisco José Pazos Soto.
La integración en el Sergas pone fin a un larguísimo proceso. El personal del hospital llevaba años pidiendo que se equiparase su trabajo con el de los médicos que trabajaban en el sector público.
Con ese fin, el hospital de Cee llegó a vivir varias huelgas, con concentraciones semanales que comenzaron en el 2005 con la petición de una igualdad de trato como lema.
A su petición se sumaron otros centros de salud de Galicia. Finalmente se aceptó la solicitud y comenzaron unas gestiones que a punto estuvieron de desembocar en una nueva huelga, por el retraso en los plazos de aplicación del ingreso y porque no se respetaba determinadas categorías laborales. La integración es ya un hecho.

http://www.lavozdegalicia.es/carballo/2008/02/29/0003_6611863.htm

Conflicto en Urgencias

2008-02-26T20:45:00.005+01:00

Este próximo jueves 28 de febrero, se reúnen por segunda vez con la Presidenta de este Comité como parte mediadora, la Dirección de este Hospital y los representantes del servicio de Urgencias.

Desde luego a nadie se le escapa a estas alturas la problemática que tiene todo este asunto y los tintes dramáticos que está empezando a coger todo esto, con compañeros nuestros planteándose la más que seria posibilidad de marcharse y tener que comenzar de nuevo en otros servicios fuera de este Hospital.

Desde aquí queremos dar nuestro ánimo y más que sentido apoyo a unos compañeros que sabemos de forma muy directa que lo están pasando verdaderamente muy mal. Y que desde luego lo último que deseamos, no solo este Comité, si no con toda seguridad el resto de trabajadores de este Hospital, es que nuestros compañeros se vayan.

Este Comité desde el primer momento en que se le plantea toda esta problemática a intentado poner una solución al conflicto, teniendo muy clara la premisa de que el trabajador siempre será lo primero para nosotros.

De ahí que tengamos puestas muchísimas esperanzas en la próxima reunión, no a lo mejor de conseguir ya un acuerdo, pero sí de que dos posturas tan alejadas entre si no entren en un camino sin retorno del que al final salgamos absolutamente todos perjudicados. En primer lugar los usuarios de este centro por perder a unos magníficos profesionales que les garantizan una atención de primera calidad, nosotros por perder a nuestros compañeros, ellos por tener que irse, y desde luego la Dirección de este centro que dejaría escapar profesionalidad y veteranía al cargo de un servicio fundamental en todo Hospital como es Urgencias.

Por último agradecer, a lo que a nuestro entender, es un intento de acercamiento por parte de la Dirección, y los Facultativos al aceptar reunirnos todos para una pronta solución de ésta ya más que incomoda situación.

Gracias y ánimo compañeros.

Nota sobre la página

2008-02-22T01:36:00.004+01:00

Hola a todos:

Os escribo a título personal para aclarar un par de asuntos y tranquilizar algunas impaciencias con respecto a los comentarios en este blog.

El hacer esto ya me va a valer un “capón” (cariñoso espero) por parte de alguno de mis compañeros de comité. Pero no creo que sea un secreto que soy el “ideólogo” en la creación de esto, y como tal, me siento responsable de cómo funciona…
La moderación de comentarios es simplemente para evitar que cualquier cafre, bien trabajador o bien de fuera del hospital, pueda utilizar esto inadecuadamente.
Todos los comentarios que nos habéis escrito no han sido borrados y serán aceptados en breve.
Seamos un poco coherentes, esto lleva funcionando como quien dice tres días, y el grupo que nos vamos a encargar de esto aún está un “poquito verde”. Aparte de que como todos sabréis, el Comité de Empresa está a día de hoy, inmerso en varios y diversos problemas, y eso está retrasando un poco el adecuado funcionamiento de todo esto.
En el blog se van incluyendo cosillas día a día, pero si miráis la hora de publicación os daréis cuenta, y supongo comprenderéis, la difilcutad y trabajo que me está costando sacar esto adelante.
Y creo que nos conviene a todos que esto funcione bien, para teneros informados y que nos tengáis informados. Así que por favor os pido un poquito de paciencia.

Muchas gracias y perdonar los retrasos.

Chema

Rubio asegura que la plantilla laboral también superó exámenes en convocatoria pública

2008-02-20T01:57:00.003+01:00

La Voz 17/02/08

María José Rubio, conselleira de Sanidade, se refirió ayer en A Coruña al contencioso planteado por la plataforma, que consideró minoritaria, y calificó de «absolutamente positivo» que el Gobierno autonómico tomara la decisión de integrar las fundaciones en el Servizo Galego de Saúde.
Además, Rubio aseguró que las personas que accedieron a las plazas de las fundaciones tuvieron que someterse a un proceso de evaluación. «Todas elas tiveron tamén os seus respectivos exames e convocatorias públicas para acceder a esas prazas e rexéronse polos principios polos que se rexen todas as institucións; penso que nese momento é cando se tivo que reclamar», indicó la conselleira.
Recordó también que, una vez adquiridas las plazas, «son persoal que traballa para o sistema público e a súa integración está negociada coas centrais sindicais», recalcó la conselleira de Sanidade antes de reiterar que «polo tanto, paréceme que teñen toda a lexitimidade para integrarse».

http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2008/02/17/0003_6575595.htm

Recurren ante la Justicia la integración del personal de las fundaciones sanitarias

2008-02-20T01:47:00.004+01:00

Funcionarios del Sergas tildan de inconstitucional la incorporación sin oposición
Autor:
La Voz
Fecha de publicación:
17/2/2008

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha admitido a trámite la demanda contra la integración en régimen estatutario del personal laboral de las fundaciones públicas en el Sergas, acordada por decreto y con acuerdo de todos los sindicatos en abril del año pasado.
El recurso de impugnación ha sido presentado por una plataforma de trabajadores (estatutarios y funcionarios) que consideran ilegal que los empleados de las fundaciones, personal laboral, adquieran los mismos derechos sin haberse sometido a una oposición y, en consecuencia, puedan optar a plazas y traslados incluso en mejores condiciones que trabajadores del Sergas que sí superaron las pruebas, ya que se les computa el tiempo trabajado en las fundaciones (hospitales comarcales de Cee, Salnés, Barbanza, Verín, 061, Medtec, Centro de Transfusión, Fegas, Instituto Galego de Medicina Preventiva y de Oftalmoloxía...).
Según los demandantes, se trata de un colectivo formado por más de 3.000 empleados que «entran pola porta de atrás». «Non sabemos como foron seleccionados, pero si sabemos que algunha convocatoria consistía nunha entrevista a porta pechada», indicó Teresa Seijas, portavoz de la plataforma.
«Non estamos contra a integración das fundacións nin tampouco contra o persoal, senón contra o procedemento que se está a seguir porque é ilegal, xa que incumpre os principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade do decreto 206/2005», explicó Domingo Sorga, miembro del colectivo. Según indicó, más de medio millar de trabajadores del Sergas con plaza forman ya parte de la plataforma de impugnación, que también se ha dirigido al Valedor do Pobo y al Defensor del Pueblo para que revisen la posibilidad de plantear un recurso de inconstitucionalidad de la medida.
Sorga, que denunció el «abandono» de los sindicatos, indicó también que al mismo tiempo que la Administración adoptó la decisión de integrar las fundaciones públicas con gestión privada, al demostrarse como un modelo fracasado, estas seguían contratando gente «porque sabían que despois podían integrala como estatutaria».

http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2008/02/17/0003_6575594.htm